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公司党支部以八大行动推进企业科学发展
20xx年3月26日 下午，**镇**公司党支部在公司二楼会议室开展“科学发展观在**”的讨论会，16名党员在支部书记**的主持下，纷纷结合自己的工作实际，畅谈对科学发展观的认识和如何践行科学发展观，推动企业又好又快发展。在这次学习实践科学发展观活动中，**党支部结合实际，专门建立践行科学发展观“企业课堂”，以“科学发展八大行动”为载体推进企业科学发展。
一是在企业党员和职工中开展科学发展观助我健康发展为内容的“信心大提升”行动。党支部把公司发展历程作为学习实践科学发展观的教材，通过**在短短三年时间迅速发展的缘由进行分析讨论，进一步强化以人为本，科学发展是硬道理的理念，使职工进一步树立目标，增强信心。
二是在企业党员和职工中开展以献计献策为主要内容的“民主大提升”行动。为了充分激发广大职工的聪明才智和活力，党支部要求党员和职工围绕企业生产经营、自主创新、企业文化、凝聚人工程等开展献计献策活动，要求每个职工提意见建议至少一个，在此基础上采纳金点子，落实新举措，推动企业科学发展。
三是在企业党员和职工中开展“解决重销售轻质量”为主要内容的“质量大提升”行动。由于目前企业销售形势较好，出现了质检部把关不严的现象，产品出现了一些质量问题，为此公司党支部把四月份作为质量月，进一步强化质量意识，健全质检程序，落实责任追究制度，切实解决重销售轻质量的问题。
四是在企业党员和职工中开展“解决重物质轻文化”为主要内容的“文化大提升”行动。公司党支部在这次学习实践活动中，将建立和完善一系列职工文化娱乐活动设施，如篮球场、卡拉ok厅、职工书屋等，并建立公司乒乓队、篮球队、文艺队伍，进一步活跃职工文化生活，营造公司职工充满生机，积极向上的氛围。
五是在企业党员和职工中开展以凝聚人心为主要内容的“合力大提升”行动。职工是企业的根本，公司党支部坚持以人为本，切实在职工吃、住、行等方面做到关心关爱。公司新建职工宿室，安装空调和热水器等，构建**职工温暖港湾；不断改善伙食，公司管理层和职工一起吃食堂，打成一片，食堂成为公司管理层和职工和谐交流的平台；节日放假外地职工回家，公司专车接送，构建探亲绿色通道，解决民工买票难问题。
六是在企业党员和职工中开展以节能减排为主要内容的“循环大提升”行动。在企业课堂中开展“保护环境”的系列讲座，提高职工保护环境的意识。同时公司各部门开展以“节约，从小事做起”为主题的建设节约型公司的整改活动。
七是在企业党员和职工中开展以安全生产为主要内容的“平安大提升”行动。公司党支部组织职工开展“安全培训讲座”和“安全应急预案及演习”活动，进一步健全企业安全员的工作程序和安全责任，组建护企队，开展“平安企业”争创活动。
八是在企业党员和职工中开展以加强培训为主要内容的“能力大提升”行动。通过企业课堂进行各类理论和业务知识培训，提高党员和职工用科学发展观指导工作的理论水平；组织党员和职工参加各类技术培训，并定期开展技术比武；开展师徒结对活动，发挥技术骨干的带动作用。
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企业党支部学践行科学发展观第二阶段工作总结
企业党支部学践行科学发展观第二阶段工作总结
在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略部署，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是全面推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发扬党的先进性的必然要求。
公司党支部按照《开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》，从5月上旬至6月底认真抓好分析检查阶段的各项工作，党员干部积极参加，全体员工主动配合，现在基本完成任务，现将本阶段的工作小结如下：
一、广泛征求意见
进入分析检查阶段之后，按照学习实践领导小组的安排，所有领导成员和党员干部深入自己分管工作的基层单位，采取开通民意调查电话、手机短信、设立意见箱、发放征求意见表、问卷调查、召开座谈会、入户走访、个别谈心等多种形式，广泛征求党员、员工群众对领导班子贯彻落实科学发展观等方面的意见。征求意见的面在本公司达到了100%，同时广泛征求了上级主管部门、服务对象等有关方面的意见。班子成员之间开展了交心谈心，沟通思想。
将征求到的意见由领导小组办公室归纳梳理，分门别类，以书面形式反馈给各位领导，针对问题，查找原因，深刻反思，自警自省，再次深入基层，问政于民，问需于民，问计于民，寻求帮助。通过从下而上，从上而下的反复探讨，每一位领导成员、党员干部都找准了存在的问题，分析出产生问题的根源，得到了解决问题的措施。
二、召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会
为了开好领导班子民主生活会和全体党员专题组织生活会，公司学习实践科学发展观活动领导小组除了在学习会上通知以外，还将具体要求印成书面材料，人手一份，发给大家，让提前作好准备。
每个人都写出分析检查材料。在一系列学习实践、对照检查活动的基础上，学习实践科学发展观活动领导小组及时组织大家集中学习科学发展观的相关论述，学习省委书记***同志的讲话，针对存在问题，从理论上找出产生问题的根源，使大家的认识有进一步的提高。认识明确了，思想解放了，分头撰写出自己的《学习实践科学发展观分析检查材料》，只谈问题，不讲成绩，联系实际，有骨有肉。
提前通知各位参会人员和**局领导，并扩大到中层领导干部。因为公司部分领导在外县区开展“万村千乡市场工程”，学习实践科学发展观活动领导小组提前几天电话通知，让这些同志准时返回，6月20日，星期六，会议按预定时间召开，上午召开了领导班子民主生活会，下午召开了党员专题组织生活会。
会议准备充分，质量高。两个会议均由党支部书记***同志主持，开宗明义,言简意骇，把充足的时间留给同志们发言。首先是董事长***代表领导班子发作深刻地分析检查，并结合班子整体工作中存在的问题，主动承担了主要领导责任。接着，其他领导成员一一作了分析检查发言。由于每个人都有分析检查材料，会议开得紧凑简洁。下午的党员专题组织生活会也是一样，质量高，效果好。
三、形成领导班子分析检查报告
在召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会之前，领导小组根据领导成员写出的分析检查材料和党员干部反映的意见建议，认真撰写了领导班子分析检查报告。充分运用学习调研和解放思想讨论成果，充分反映本企业贯彻落实科学发展观的实际情况，认真梳理存在的突出问题，实事求是分析存在问题的主客观原因。深入分析当前国内外经济环境带来的挑战和不利影响，充分反映了本公司广大党员干部在以科学发展观为指导，保持经济平稳较快发展上形成的共识，进一步明确努力方向、总体思路和主要举措。党支部书记全程主持了分析检查报告的撰写工作。分析检查报告的初稿形成后，及时召开了党支部扩大会议，并以多种形式听取了各方面意见，经过反复修改完善后定稿。
四、对分析检查报告进行群众评议
领导班子分析检查报告形成后，广泛征求意见，认真组织评议。通过召开不同阶层、不同方面人员参加的座谈会、讨论会，注意听取熟悉情况、有较强参政议政能力人员以及党员代表和服务对象代表的意见。采取民主测评、调查问卷等灵活多样的评议方式，组织党员、员工群众着重从领导班子对科学发展观的认识深不深、问题查找准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、改进措施可行不可行等方面对分析报告进行评议。充分尊重广大党员、员工群众的评议意见，使征求意见和党员、员工评议的过程成为统一思想、提高认识、上下交流、形成共识的过程。员工群众评议中提出的正确意见全部反映到分析检查报告中。在专题组织生活会上，公布了分析检查报告的员工、群众评议结果。
经过小结，公司党支部认为，我公司深入开展学习实践科学发展观活动第二阶段的工作，能严格遵守《实施方案》和《时间安排》，深入基层，开展调研，征求意见，问计于民，查找根源，增添措施，努力实践，收效明显，完成了分析检查阶段的各项任务，达到了预期的目标，可以按期转入第三阶段的学习实践活动。
企业公司学习实践科学发展观活动大总结
企业公司学习实践科学发展观活动大总结
根据国资委党委和集团公司党委的统一部署和安排，**公司于20xx年*月*日全面启动了学习实践科学发展观活动，*月*日圆满结束。在三个多月的学习实践活动中，公司坚持以解放思想为先导，以解决问题为主线，以促进发展为主题，科学筹划，周密部署，顺利完成了三阶段六个环节的各项任务，实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的目标。通过学习活动，公司广大党员干部特别是党员领导干部提高了对科学发展观基本内涵和精神实质的理解，解放了思想、更新了观念，找准了问题、看到了差距，理清了思路、明确了目标，振奋了精神、激发了干劲，收到了良好的效果，得到了广大党员和职工群众的认可。整个活动得到了中央企业学习实践活动第*指导检查组和集团公司第*指导检查组的指导帮助，对公司的学习实践活动起到了积极的促进作用。
一、基本情况
这次开展学习实践活动，点多、面广、线长，涉及公司及下属的*个党委、*个直属党总支、*个直属党支部、*个基层党支部、*名党员。为了确保各项措施落到实处，各个环节取得实效，公司本着“可操作、可控制、可检查、可评价”的原则，将学习实践活动三个阶段、六个环节的工作逐项分解，确定节点，设计出条条有理、环环相扣、有机衔接、前后呼应的“学习实践活动方案”。针对各阶段的任务要求和不同特点，制定了工作安排、指导要点和进度控制的“工作流程图”。诸节点内容形象直观，各重点工作一目了然，整个活动程序清、方向明，内容实，可操作性强，对活动起到了很好的指导和控制作用。
为强化对学习实践活动的指导检查，公司成立了两级领导机构。公司党委成立了学习实践科学发展观领导组及办公室，并设立四个职能组，负责统筹和指导下属单位的学习实践活动；建立了领导干部联系点制度，每位公司领导联系几个基层单位，指导学习实践活动；制定了调度例会制度，每周召开一次会议，汇报各基层单位学习活动进展情况，研究活动中出现的问题和解决办法；编发了“学习实践活动工作简报”，每周一期，动态反映活动进展情况、环节重点工作和需要解决的问题，确保活动有序推进、扎实开展。各职能小组认真落实“逐级负责、检查指导”的工作制度，通过听汇报、查记录、参加领导班子及成员专题民主生活会、审阅《分析检查报告》和《整改落实方案》等形式，及时掌握进展情况，发现存在问题，指导督促改进，从而使各阶段、各环节的工作落到了实处，进一步增强了学习实践活动的实效性。各基层党组织也分别成立了相应机构，负责对基层党支部学习实践活动进行组织安排和指导检查。
根据学习实践活动各阶段诸环节工作，公司党委严格程序，环环相扣，稳步推进。从认真学习到撰写调研报告，从精心组织召开专题民主生活会到形成分析检查报告，从制定整改方案到落实整改措施，各单位都能按照公司要求，认真有效地完成规定动作，大部分党员干部学习主动积极，调研深入细致，专题民主生活会深刻热烈，分析检查报告客观全面，整改方案详实具体，表现出严、细、实的特点，问题找得准、原因分析透、整改方法实，并坚持边学边查边改，以学习实践活动为契机，切实解决实际问题，推进了生产工作的有效开展。特别是在整改落实阶段，公司党委根据分析检查报告中查找出的*个不匹配，制定了十个方面共*条*项整改措施，并对具备条件的立即着手进行整改，初步取得了整改成果。对此，中央企业学习实践活动第*指导检查组、集团公司第*指导检查组以及广大群众表示满意。
二、主要做法
回顾学习实践科学发展观活动过程，公司坚持做到将领导带头贯穿始终、将解放思想贯穿始终、将解决问题贯穿始终、将推动生产经营贯穿始终，体现出以下几个特点:
1、领导重视，率先垂范。公司明确党委书记为开展学习实践活动的第一责任人，各级党组织主要负责同志为直接责任人，形成了“一级抓一级、一级带一级、层层抓落实”的工作格局。公司领导班子成员身先士卒、率先垂范，全身心投入到活动中，积极参与活动的每个具体环节，起到了很好的带头作用。带头学习，认真参加党委中心组学习活动，主动进行个人自学，并作好学习笔记，起到了示范作用；带头宣讲，公司总经理为大家作了形势任务报告，基层班子成员也主动进行宣讲，或邀请专家讲授有关内容，各级党组织负责人进行专题辅导164人次，邀请专家辅导20人次，形成了良好的活动氛围；带头调研，两级班子深入基层调研，公司领导班子成员围绕制约公司发展的重点和难点等*个课题，形成了*份调研报告，各基层领导撰写了*份学习心得，从不同角度结合实际建言献策、破解难题，为公司解决影响和制约科学发展的突出问题提供了参考依据；带头征求意见，利用网络、个别交流等形式，征求广大党员干部对公司科学发展的意见和建议，多渠道了解企业职工群众迫切需要解决的困难和问题。同时，公司
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班子成员带头进行解放思想讨论、带头撰写分析检查报告，带头制定整改落实方案、带头进行整改，产生了很好的模范带头和示范作用。2、深入学习，贯穿始终。为了提高活动效果，公司党委始终把学习贯彻三阶段六个环节始终。购买了学习用书，*多名党员基本上人手一套。在媒体上搜集整理了有关学习资料，并上传到公共邮箱，供大家下载学习。有的单位把学习资料集中汇编成册，方便了党员干部的学习。同时为全体党员发放了学习专用笔记本，统一进行编号，并对学习笔记、心得体会等作出了具体规定。在学习形式上，按照“联系实际，有的放矢，学以致用，解决问题”的原则，坚持“集中辅导与专题培训相结合、集体学习与个人自学相结合”，采取党委中心组集中学习、党支部学习、部室学习、个人自学相结合的灵活多样的学习方式。活动期间，公司党委中心组集中学习*次，上党课*次，开展座谈交流n次，举办形势报告会n次；各基层党组织分别组织集中学习n次，组织专题宣讲n次。每个党员集中学习时间均达到10个学时以上，并按要求做了读书笔记，大部分党员还撰写了心得体会。所有在职党员均以不同形式参加学习实践活动，身体条件允许的离退休党员均全程参加了学习活动。对身体条件差，不能参加集中学习的党员，通过上门送学的办法，将学习资料送到他们手中。对部分驻外单位的党员，通过邮局将学习资料邮寄到他们手中，并通过电话按时了解他们的学习情况，从而使广大党员干部提高了思想认识和理论素养，找到了差距，看到了机遇，提振了信心，进一步加深了对科学发展观的理解和认识，为进一步推动公司科学发展奠定了基础。
3、广泛发动，查找问题。为了确保学习实践活动取得实效，公司党委广泛动员，将学习实践活动的范围由党员扩大到全体干部职工，向广大职工群众征求意见，使他们参与到活动当中，为企业发展建言献策。期间，共征集意见和建议n条。在民主生活会上，班子成员严格按照主题要求和意见建议，认真分析在思想观念、思维方式、能力素质、精神状态、工作作风等方面存在的差距不足，深入开展批评与自我批评。在此基础上，班子主要领导亲自主持撰写分析检查报告，在党委主要领导的主持下，撰写形成了《领导班子分析检查报告》，查找出影响和制约公司发展的矛盾和问题n个方面，进一步理清了发展思路，明确了努力方向。经公司党员和职工群众进行评议，认为“好”和“较好”的代表占到95.2％。
4、边学边改，边查边改。在学习实践活动中，公司各级党组织坚持把整改贯穿始终，坚持结合实际，“尽力而为、量力而行”，全面进行整改。公司党委把分析检查报告中提出的整改措施目标化、具体化、责任化，明确了整改落实的目标、方式和时限要求，明确到了n名领导n名单位负责人，着手进行整改。目前，涉及资源整合、体制机制等相关措施已经开始整改，如组织机构流程梳理、可持续发展规划制定等，其它整改措施也在积极准备。各基层党组织也根据实际情况，积极进行整改。如*****。这此措施，对公司的科学发展、持续发展起到了积极作用。
三、取得的成效
公司通过开展深入学习实践科学发展观活动，全面总结了发展中取得的成绩，查找了存在的突出问题，深刻分析了原因，提出了科学发展对策，明确了新的工作要求、工作思路和工作措施，提高了公司党员干部的思想认识，形成了推动企业发展的新共识，增强了党员干部深入学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。
1、提高了思想认识。通过开展学习实践活动，我们认识到科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央立足社会主义初级阶段基本国情，科学把握发展形势提出的符合我国发展实际的发展观。开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略决策，是中国特色社会主义理论体系武装和统一全党思想的重大举措，是“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动的继续，是提高党的执政能力的必然要求，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要。扎实搞好学习实践活动，有利于用中国特色社会主义理论体系武装公司党员干部的头脑，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；有利于充分发挥企业在科学发展全局中的作用，把科学发展观的贯彻落实引向深入；有利于更加自觉地坚持以科学发展观为指导，更新思想观念、谋划发展思路、创新体制机制、改进工作作风、破解发展难题，推动公司建设**，实现科学发展、和谐发展。
2、形成了企业发展新共识。通过开展学习实践活动，wcng实事求是地总结了多年发展过程中取得的成绩，查找了制约企业科学发展的突出问题，剖析了原因，形成了企业发展新共识。公司成立以来，取得了令人瞩目的成就，特别是在集团的正确领导下，各项事业长足进步。但是，我们也清醒地认识到公司发展的理念不够先进，发展的步子不够快捷，发展的成果不够丰硕，发展的水平不够平衡，与作为集团的龙头企业不匹配。全面客观总结企业发展中的经验教训，正视面临的问题，寻找制约企业科学发展的短板，是企业进一步发展的内在要求。为此，公司上上下下多次反复，在广泛征求职工群众意见的基础上，从资源占有、人力资源储备、安全生产、企业管理、环境建设、后勤改革、党建和思想政治工作、企业文化建设等多方面查找出制约和影响公司科学发展的“n个”不匹配，并深刻剖析了造成不匹配的“三方面”客观原因和“四方面”主观原因，从而进一步统一了思想，在全体干部职工中形成了企业发展新共识，这也是公司开展深入学习实践科学发展观活动取得的最重要的成果。
3、明确了工作方向。公司通过开展学习实践活动，明确了深入学习实践科学发展观的总体要求、工作目标和思路及具体措施。总体要求是：全面落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，按照集团公司提出的“**”工作思路和“**”发展目标，创新发展理念，破解发展难题，提高发展水平，应对新挑战，抢抓新机遇，建设新**。工作目标和思路是：以建设**为核心，争创行业“五个先进水平”，即*****。具体举措是：一是进一步解放思想，在增强科学发展意识上取得新突破。二是抓住机遇，在推进资源整合和改善品种结构上取得新突破。三是加大引进、培训力度，在人力资源配置上取得新突破。四是创新体制机制，在建立高效协调的管控体系上取得新突破。五是精心准备，超前规划，在矿山建设**方面取得新突破。六是加大环境治理力度，在建设环境友好型企业方面取得新突破。七是强化基础工作，在提升企业管理水平上取得新突破。八是加大后勤服务市场化进程，在深化改革、提升服务水平上取得新突破。九是加强精神文明建设，在提升职工思想境界、精神风貌、生活品质方面取得新突破。十是加强基层党的建设，在提高党组织战斗力上取得新突破。
4、做到了“两不误”、“两促进”。公司在开展学习实践活动中，紧密结合当前严峻的形势和繁重的安全生产任务，坚持以学习实践活动促进企业安全生产，以安全生产检验学习实践活动，做到了边学习边解放思想，边学习边查找问题，边学习边化解难题，在转变思想观念、加强企业管理、打造本质安全型企业、构建循环经济发展模式等方面初见成效，确保了企业学习实践活动与安全生产“两不误”、“两促进”。一是在学习实践活动中解放思想。教育引导广大党员干部在转变发展理念中解放思想，树立抢抓机遇、勇攀高峰、敢为人先的思想意识；在把握发展规律中解放思想，坚持实事求是，一切从实际出发，尊重规律，尊重科学；在破解发展难题中解放思想，用思想解放引领思维方式、管理方式和工作方式的创新与突破；在比学先进中解放思想，使集团公司“五高”标准和 “五种意识”成为每个员工的价值理念和自觉行为。二是在学习实践活动中破解难题。用科学发展观寻找化解难题的思路，迎难而上，抢抓机遇，谋求发展。按照先急后缓、先易后难的原则，选准解决问题的切入点和突破口，确保解决问题保质保量地落到实处。主要表现在：公司优化组织与流程，并按照集团公司“一章三则”的要求，从自身实际出发，制定出台了十五项制度，提升公司安全生产、人力资源、财务资金、物资调配、设备、薪酬分配和党建工作等方面的管控力；认真与同行先进对标，要求各级领导干部要切实创新发展理念，真正跳出**看**，立足行业看**，谋求高位看**，进一步增强了发展的危机感、紧迫感、压力感和责任感；提出了未来五年矿区发展规划，即****，以此进一步振奋人心，鼓舞士气，提升员工的向心力和凝聚力；坚持边开采边治理，积极规划利用可持续发展、环保和转产三项基金，加大生态环境保护力度，同时，加快制定落实矿区循环经济发展规划，尽快走出一条多种产业共同发展的循环经济新路子，把**打造成主业突出、产业关联、资产、产值、利润高速增长的具有可持续发展能力的大型企业，成为我国第二个**和高标准循环经济产业示范区域；企业外部环境得到一定程度的改善，与地方关系进入了比较良性的轨道，遗留问题得到较好解决；市、县主要领导多次到矿区调研，主动协调解决公司面临的各种外部问题，企地关系正在向更良性的方向转变；企业产能得到一定程度的释放，5、6月份产量连续大幅提升，创造了建矿以来的最好纪录；强化安全质量标准化建设，制定了总体目标和详细的落实推进方案，明确了责任，开展了大量工作，并召开了安全质量标准化工作现场推进会。目前，公司大部分作业区变化明显。
5、解决了职工群众最关心的利益问题。公司始终按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”总体要求开展学习实践活动，将员工满意度作为检验活动成果的重要标准，使职工群众真正得到了实惠。主要表现在以下几个方面：****
四、存在的问题和不足
1、对科学发展观的认识不够到位。公司将学习贯穿活动的始终，但学习仍然停留在表面。部分党员干部理论联系实际的思考力度不够，用科学发展观指导工作的意识和能力不强，致使部分基层单位“规定动作”不到位、“自选动作”无创新。
2、对整改措施的落实不够到位。由于受外部环境等客观因素的影响，一些涉及面广、难度较大的整改措施短期内难以落实到位，如干部职工思想观念转变问题、企业文化建设问题、资源整合问题等等，都需要在企业的科学发展中持之以恒地加强落实。
3、对科学发展长效机制的建立不够到位。公司以学习实践活动为契机进行组织结构与流程优化，按照“一章三则”的总体要求，从企业发展的实际出发，对现行规章制度进行清理，进行了“废、改、立”工作，但仍未建立起科学的工作机制、规范的工作制度、合理的工作程序、清晰的工作流程、有序的工作秩序，没有形成有利于企业全面协调可持续发展的制度体系。积极稳妥地推进企业体制机制创新，建立一整套学习、贯彻、落实科学发展观的体制机制，把学习、贯彻、落实科学发展观贯穿于各级领导干部日常工作的始终，还需要不断地努力。
4、对学习实践活动的发动不够到位。尽管公司在开展学习活动期间召开了动员大会，并通过媒体和其他多种形式进行了层层发动，广泛宣传，但发动的广度和深度还是不够，导致部分党员干部用科学发展观指导工作的意识和能力还有所欠缺。党员干部对职工群众的辐射力和带动力没有得到充分发挥，今后要继续加强。
学习实践科学发展观没有终点，我们必须清醒地认识到，只有持之以恒地深入学习实践科学发展观，才能科学地应对企业面临的严峻形势和任务，科学地估计企业在发展过程中遇到的新情况新问题，科学地破解各种发展难题，从而推动企业又好又快发展。公司各单位各级党组织要把深入学习实践科学发展观作为武装党员干部和职工群众的主要内容，长期坚持下去，使贯彻落实科学发展观成为全员的自觉行动；要按照公司分析检查报告和整改方案要求，继续抓好各项整改措施的落实，特别对中远期问题，要进一步明确责任，加强督促，加大整改力度，确保活动结束后这些整改措施逐步落实到位；要把学习实践活动中成功的经验和做法以制度的形式固定下来，坚持下去，使之制度化、经常化，为巩固和扩大学习实践活动成果提供制度保障，向集团和公司广大职工群众交一份满意的答卷。
矿业公司科学发展观活动大总结
矿业公司科学发展观活动大总结
各位领导、同志们：
本次会议是在公司“应对危机，控亏增盈”攻坚战和深入学习实践科学发展观活动取得阶段性成果、云铜集团谋划打造中铝铜板块核心企业的新形势下召开的一次十分重要的会议。会上，韩总经理作了《20xx年上半年ydj_1执行分析报告》，以其创新独特的形式，总结分析了公司上半年经济运行情况，安排部署了下半年工作，报告言简意赅、内容丰富厚重，思路清晰、重点突出、措施具体。通过听取海洋董事长对公司20xx—20xx三年发展规划的阐述和说明，我们可以体会出，三年规划以科学发展观为统领，在国家振兴有色金属行业的大背景下，以五色文化为执行理念，深度分析了公司内外环境和发展的机遇条件，在新的历史条件下和新的起点上，描绘了公司新的发展蓝图，鼓舞人心，催人奋进。三年规划是在特殊时期形成的，标志着公司战略管理更加科学、更加稳健，推动公司实现平稳持续发展的思路理念更加清晰。这是公司深入学习实践科学发展观，把握现代矿业发展规律，创新发展理念，转变发展方式取得的重要成果。兴华副书记的报告，总结了公司深入学习实践科学发展观活动的情况、取得的主要成效和主要实践特色，安排部署了整改落实方案，明确了不断开创打造“绿色循环持续国内一流矿业”新局面的工作要求。少龙副总、宗宪副总所作的专题报告，系统分析了上半年全面预算管理和生产组织执行情况，对下半年经营和生产指标进行了详尽的分解，并对确保指标的完成提出了工作的措施和要求。
两个主题报告、两个专题报告和三年发展规划，就是公司当前和今后一个时期“干当前，谋发展，解难题”系统的工作部署，是学习实践科学发展观的思想认识、理论成果转化成了推动公司平稳持续发展的具体措施和行动，是我们对企业管理由感性认识上升到理性认识的一次转变，是对预警机制的一次固化。
会上，关锋矿长等八位同志的大会发言，结合各单位实际，对贯彻落实本次会议精神提出了初步的工作设想和安排部署。面对压力和挑战，他们表现出来的信念坚定、讲政治、顾大局的思想品行、表现出来的“激情、责任、务实、创新”的精神风貌和无畏奋争的英雄气慨，使我们感到振奋，深受鼓舞。总之，这次会议开得成功，达到了总结经验、认清形势，统一思想，坚定信念、明确任务，振奋精神的目的。
回顾半年的历程，全司干部职工同甘共苦，团结拼搏，为公司的生产建设、改革发展付出了辛劳和智慧，取得了非同寻常、十分难得的成绩，职工群众是真正的英雄，大家在工作实践中的创造创新是公司科学和谐发展的宝贵精神财富和软实力。在这里，借此机会，我代表海洋董事长、韩睿总经理和公司党政班子向在座的各位和收看视频的全司职工们，表示真诚的感谢和敬意！
下面，我就贯彻落实好本次会议精神和做好下半年工作，讲三方面意见：
一、强化执行 确保完成20xx年生产经营目标
宣传好、贯彻好、落实好本次会议精神，全面完成20xx年生产经营目标，执行力是根本保证。强化执行要保持激情，增强责任，抓住核心，确保重点。这个重点和核心就是要确保两个公司实现1.4亿元利润目标。这个目标压力大，困难多，挑战性强，但一定能够实现。如何保证这一目标的实现，在几位领导讲话的基础上，我再强调三点：一要统一思想、坚定信心。全体干部职工要清楚完成这个光荣艰巨的任务，是云铜集团对我们的刚性要求和殷切希望，是云铜集团实现6亿元利润目标重要组成部分，而实现6亿元利润目标是云铜集团今年最大的政治，最硬的任务，是云铜集团打造中铝核心企业的阶段性任务，作为云铜集团矿山板块的重要单位，我们义不容辞，责无旁贷。要清楚明白这个光荣艰巨的任务是公司生存发展、提升组织品牌和增强软硬实力的需要。我们必须坚持效益主导型的发展思路，坚定做优做强不动摇，才能在云铜集团科学发展的布局中，为公司实现平稳持续发展创造条件，赢得发展的机遇和空间。因此，我们必须坚定信心，千方百计确保今年生产经营利润目标的实现。二要正确把握形势。要看到宏观经济回暖向好，铜价回升，底部抬高，下半年铜价谨慎看好。要看到通过ydj-i预警措施的实施和学习实施科学发展观，我们积累了“应对危机，控亏增盈”和推动公司科学和谐发展的宝贵经验。总之，我们具备完成今年任务的环境条件和实力。三要打好生产、管理、科技、营销、信息、文化、人才、团队的组合拳。
借此机会，对于大家关注的两个问题作简单说明。一是关于上半年的考核兑现。公司正在统筹考虑，这里强调三个原则，第一，处理好物化成本和利润指标的互动关系；第二，坚持效益优先的原则；第三，保证职工收入的原则。工资下浮的比例，各级领导干部要远比职工的大，这一点，请广大干部要理解支持。二是关于债权清收工作。债权清收情况复杂，难度大，但关系到公司的现金流、财务费用等，是今年的重点工作，已纳入经济责任制考核，有关单位和责任人
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要确保完成。二、贯彻《整改落实方案》 推动公司实现平稳持续发展
《学习实践科学发展观活动整改落实方案》是公司学习实践活动的成果，《整改落实方案》与三年发展规划有机结合，是贯彻云铜集团安排部署，推进公司实现平稳持续发展的纲领性文件。关于整改落实方案的贯彻，在兴华报告的基础上，我再强调三个方面：一是整改落实过程要贯彻“强化整改提高，着力解决影响和制约科学发展的问题”、“坚持完善制度，建立促进科学发展的长效机制”和“加强领导班子建设，提高各级干部贯彻落实科学发展观的能力”三方面的要求。二是在上下联动，密切配合，协同行动，突出整改，确保10个方面25个项目109条整改内容抓出成效。三是组织好“回头看”和职工满意度测评工作。“回头看”工作要确保做到“四看四继续”，即：回头看学习，继续深化认识；回头看问题，继续深刻剖析原因；回头看成果，继续狠抓整改落实；回头看作风，继续强化队伍建设。
在今年年初召开的工作会、党委扩大会和职代会上，公司就确定了今年的硬任务和主方向就是要保证公司实现平稳持续发展，实现平稳持续发展是打造“绿色循环持续国内一流矿业”公司的阶段性任务，是在“应对危机，控亏增盈”的特殊时期贯彻落实科学发展观的具体行动和实践。如何推动公司实现持续平稳发展，我再强调三点意见：第一，要准确把握平稳持续发展的内涵。主要包括以下几个方面的内容，一是公司发展要协调稳定、安全稳固、平和稳健；二是要践行五色文化指出的持续内涵，即：着力建设硬实力，不断提升软实力，努力培育核心竞争力，企业科学和谐发展；三是注重竞争要素的积累和竞争优势的培育，构建管理、科技、人才、文化和社会资源等要素支撑体系；四是打造完全成本竞争优势；五是培育提升公司持续发展的能力。统筹兼顾，全面推进资源、管理、科技、文化、信息、营销、人才、团队和创新等强基固本工作；六是立足当前，着眼未来，把握机遇。具体讲，就是要完成今年各项改革发展目标，夯实基础，要在云铜集团打造中铝铜板块核心企业的伟大实践中，找准定位，在云铜集团的重视支持帮助下，赢得好的发展空间和机遇。第二，要千方百计推进重点持续项目建设。第三，要抓好三年规划和ydj_2的编制工作。
三、创新求效 培育保障科学发展的政治新优势
坚持“融入中心进入管理 创新求效 推动改革 促进发展 构建和谐”的党委工作方针，围绕“培育竞争新优势，科学发展上水平，控亏增盈见成效”实践主题，着眼为企业科学和谐发展提供思想政治保证和人才文化支撑，培育政治新优势。今年下半年要抓好以下重点工作：一是探索建立具有公司特色，党委工作“融入中心，进入管理”和五色文化管理的实现路径和方法。这里要强调，实践证明，文化软实力是一个国家、一个民族应对危机，战胜困难，经济社会科学和谐发展的“第三支手”。拥有文化软实力的企业，能够在红火时不忘形，在困难时不移志，于喧嚣中操守，于宁静中品位，永葆前进方向，永放生命活力。公司五色文化在应对危机，控亏增赢和科学发展的实践中得到了检验和提升。对企业而言，先进而富有个性特色的企业文化，是提振信心的“威风锣鼓”，是振奋精神的“心灵鸡汤”，是破浪前行的“灯塔火炬”。二是编制党委工作三年规划。三是制定党委工作、企业文化管理、经济责任制考核办法。四是筹划召开人才工作会。五是召开五色文化管理研讨会；六是加强领导班子和干部队伍建设。以“四比四查”为主要内容，深化“四好”领导班子创建活动，即：比政治素质，查思想观念、道德品质、大局意识、精神状态、学习力和执行力。比经营业绩，查责任意识、管理策划能力、管理控制能力和履职能力。比团结协作，查沟通配合、班子合力和整体功能。比作风形象，查思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。注重民主集中制建设、团结干事能力的提升和班子整体功能的发挥。班子成员之间要形成“阳光坦诚 简单 尊重 理解 支持 沟通”的良好文化氛围。以发挥“改革的推动力、制度的约束力、教育的感化力、监督的制衡力、惩治的威慑力、文化的自控力”六个力为重点，深入推进党风廉政建设。
同志们，确保打赢应对危机，控亏增盈攻坚战，实现全年利润目标，确保深入学习实践科学发展观取得实效，精心谋划未来三年的发展，推动公司科学发展上水平，是公司下半年必须做好的两项工作，务必完成的两项任务。形势催人，形势逼人，时不我待，让我们在云铜集团的坚强领导下，以更加坚定的信心，更加昂扬的斗志，更加有效的措施、更加务实的行动，迎难而上，抓落实，抓整改，抓机遇，同心奋斗，共克时艰，用新业绩迎接新中国成立60周年，为云铜集团打造成为中铝铜板块核心企业做出新的更大的贡献。
移动公司科学发展活动大总结
移动公司科学发展活动大总结
同志们：
按照中央的统一部署，在中央企业深入学习实践科学发展观活动领导小组的直接领导和第三指导检查组的指导帮助下，集团公司认真组织开展深入学习实践科学发展观活动，所属各单位积极参与，上下联动，经过4个月来的共同努力，高标准、严要求完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项重点工作。
今天，集团公司召开深入学习实践科学发展观活动总结大会，全面回顾总结学习实践活动三个阶段的工作情况和主要成效，结合公司发展实际，对下一步集中抓好整改落实、建立健全科学发展长效机制进行再部署，确保完全彻底完成学习实践活动任务并巩固好活动成效。
一、深入学习实践科学发展观活动的开展情况和主要特点
开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略部署。集团公司党组切实把学习实践活动作为一项重大政治任务抓紧、抓实、抓好，集中组织了公司7200多个基层党组织、近10万名党员参加，活动得到了全体40多万名员工的广泛关注。围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”目标，精心组织，扎实推进，既按照规定程序和进度要求，完成了3个阶段6个环节的重点工作，又创新学习实践形式，展现了通信运营企业的突出特色，得到了指导检查组的充分肯定。这次学习实践活动的主要做法和特点是：
（一）活动方向把握好，实践载体定位准
一是打牢了学习实践活动的思想基础。在活动之初，认真学习贯彻胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上重要讲话，以及习近平、李源潮同志在深入学习实践科学发展观活动第一批总结暨第二批动员会议上重要讲话精神。在活动开展过程中，又及时组织学习李源潮同志在中央学习实践活动巡回检查组暨中央企业、部属高校学习实践活动指导检查组工作座谈会上的讲话精神。全面掌握、深刻领会中央关于开展学习实践活动的精神，始终确保学习实践活动的正确方向。
二是做足了学习实践活动的准备工作。集团公司在年初就着手研究学习实践活动的准备工作，先后到学习实践活动试点单位宝钢集团和江西省进行学习，而后又到中国海洋石油总公司进行考察交流，借鉴探讨中央企业开展学习实践活动的思路和做法。认真落实中央的指导意见和中央企业的实施意见要求，及时组织学习实践活动动员、部署和各阶段总结，成立领导小组和工作机构，制定工作方案和实施方案，保证学习实践活动有效有序开展。
三是找准了学习实践活动的实践载体。集团公司党组经过认真研究，认识到td-scdma是我国自主创新领域的典范，是关系中国移动未来发展的关键，有效推进td-scdma发展是当前公司落实科学发展观的最大实践。在第三指导检查组朱蕤组长的指导下，把“推进td-scdma发展、建设创新型企业”确定为这次活动的实践载体，有利于我们坚持科学发展观指导，探索td建设运营规律，破解td发展难题，推进建设创新型企业，完全符合公司发展实际，充分体现出中国移动的发展特色，得到了公司上下的一致认同。
上级领导同志对中国移动搞好学习实践活动、围绕实践载体推动科学发展非常关心。4月16日，国务院副总理张德江同志专程到北京公司调研，明确指出：发展td-scdma是中央做出的重要决策，是国家意志；支持td-scdma发展绝不动摇，铁心发展td-scdma没有退路。这为我们全力发展td指明了方向、增强了信心。3月27日，国资委主任李荣融同志专程来到公司调研指导学习实践活动，高度肯定中国移动学习实践活动思路清晰、组织严密、形式创新、特点鲜明，特别对公司确定的实践载体表示肯定和赞赏，要求我们一心一意、不折不扣地抓好td发展，在推进科学发展方面走在前面，多出经验和成果，以优异的成绩更好地服务于国家发展大局，为应对国际金融危机、保持和促进国民经济又好又快发展做出积极贡献。人民日报、新华网等中央媒体对我公司学习实践活动进行了“科学发展看移动”系列报道。
（二）营造氛围促学习，基层调研把脉搏
学习实践活动开展以来，集团公司党组把深入学习贯穿于活动始终，在组织党员干部学好“三本书”的同时，采取多种形式营造浓厚的学习氛围，使理论学习由浅入深，由点到面，由零散到系统。一是党组成员带头学。集团公司党组先后组织了两次中心组专题学习扩大会，中心组成员和总部各部门主要负责人集体研讨科学发展观，党组11位成员都亲自撰写了学习心得体会，按照科学发展观的要求，结合各自分管的工作谈认识、找差距、出思路、提举措。二是组织培训集中学。集团公司举办了3期专题学习培训班，对所属单位学习实践活动办公室负责人员进行集中培训，通过看录像、听讲座、答问题，
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加深对科学发展观理论的理解。三是辅导报告深入学。组织党组（党委）书记在所在单位讲党课，贴近企业实际，加深党员干部对科学发展观丰富内涵的认识，增强了贯彻落实科学发展观、解难题促发展的自觉性和紧迫感。邀请全国政协经济委员会副主任、国家统计局原局长李德水同志作国家经济形势专题辅导报告。四是短信课堂随时学。集团公司与中央文献研究室合作开发了短信课堂，精选摘编《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》两本书的核心内容，每天以短信方式发送给全集团18.8万名党员和干部，累计编发短信课堂320期，使党员干部做到“随时、随地、随身”学习，实现了工学并举，学用互进。五是搭建平台交流学。集团公司搭建了学习实践活动“8+1”信息化交流平台，包括网上学院、无线网站、手机专刊、短信课堂、短信投票、oa专题、自有网站、电子期刊以及与之相配套的服务保障体系。在办公网上开设了学习实践活动信息和简报，在人民邮电报和国资委网站分别开设了活动专栏。员工上网点击近百万人次，编发信息138期，简报36期，在中央和地方媒体发稿652篇。
在学习理论的基础上，集团公司党组成员先后深入基层问政于民、问需于民、问计于民，开门纳谏，会诊把脉。一是深入基层调研。从3月下旬到4月中旬，集团公司党组成员分别带队到17个省公司和铁通公司，深入一线班组，听取工作汇报，召开座谈会和专题研讨会，走访大客户，考察工作场所，累计与员工座谈沟通50多次，参加人员1141人。通过调研，摸清了基层情况，看到了存在问题，了解了员工心声，在此基础上撰写了调研报告。所属各单位的领导班子成员也深入基层调研工作，帮助解决问题。二是广泛征求意见。在调研过程中，以匿名形式组织问卷调查，先后发放和收回调查问卷3600份，并专门组织向省公司和直属单位主要负责同志发放调查问卷，了解不同层级、不同工种、不同年龄群体员工对公司发展的意见和建议。向61家政府主管部门、其它运营企业、主要合作伙伴、重点服务对象征求了意见。三是开展解放思想讨论。在各省公司分别开展解放思想讨论的基础上，集团公司召开了解放思想大讨论交流会，王建宙总裁作了主题发言，分析面临挑战，剖析问题症结，提出了八个重要课题，启迪大家解放思想。通过全集团的解放思想大讨论，干部员工破解难题、推动发展的思路更加清晰，方向更加明确，信心更加坚定。
（三）广开言路讲真话，深入分析聚焦点
学习实践活动开展以来，集团公司广开言路，各级领导和基层员工纷纷建言献策。学习实践活动进入分析检查阶段后，各级公司深入查找问题，组织召开了专题民主生活会和党员专题组织生活会，认真撰写了分析检查报告，并及时组织员工进行评议。
一是高层领导畅所欲言。召开深入学习实践科学发展观活动座谈会，集团公司领导和各省公司负责同志围绕科学发展主题，结合前期调研，畅谈了对科学发展观的认识和学习体会，查摆了制约公司科学发展的突出问题，提出了解决问题的思路和对策。
二是万人投票体现民意。将实地调研、问卷调查、征集意见、开展讨论收集到的35600条问题、意见和建议归纳梳理为53个重点问题，并以“短信投票”方式，组织10916名干部员工对53个重点问题进行投票，遴选出10个最为关注的问题。从结果看，公司上下对存在问题认识一致、关注趋同，体现了民心和民意。
三是专题民主生活会坦诚相见。在充分收集民情民意的基础上，集团公司党组召开了专题民主生活会。会前，党组成员认真准备，相互谈心交换看法，亲自撰写发言提纲。会上，认真查摆问题，深刻分析原因，反思存在不足，互相坦诚相见。通过开展批评和自我批评，进一步沟通了思想，交流了看法，形成了共识。各位党组成员还以普通党员的身份，分别参加了所在支部的专题组织生活会。各单位也紧紧围绕“学习实践科学发展观”主题，相继召开领导班子专题民主生活会，达到了预期效果。
四是分析检查报告注重质量。为了保证分析检查报告的质量，要求各单位主要负责同志亲自抓、亲自管，全程主持分析检查报告的起草工作。集团公司党组按照“问题查找准、原因分析透、对策制订实”的要求，多次组织召开专题会议，讨论审议报告的结构框架和主要内容。报告初稿写好后，通过召开座谈会和书面函询等多种形式，四上四下，八易其稿，最终形成了党组分析检查报告。报告阐明了深入学习和广泛调研基础上形成的八个共识，总结出十六大以来贯彻落实科学发展观的八条宝贵经验，查找出不适应、不符合科学发展观要求的八个方面突出问题，分析了六个方面的主要原因，提出了推进科学发展上水平的总体思路和主要措施，为推进公司科学发展确立了“方向标”，绘就了“路线图”。分析检查报告不仅把在员工中收集、梳理的53个问题都吸纳进去，汇集了民智，体现了民意，而且通过深入分析，聚集焦点，由表及里抓住了本质。我们通过现场评议、网上评议、书面评议三种方式，组织1844名干部员工对分析检查报告进行评议， 认为“好”和“较好”占99.4％。各单位也按照六个“讲清楚”要求，形成了高质量的领导班子分析检查报告。
（四）上下联动抓落实，突出实践重成效
中央要求这次学习实践活动必须体现实践特色，集团公司和各省公司都成立了检查指导组，进行“全覆盖”的督导工作，普遍形成了党组与部门、集团总部与省级公司、省市公司之间上下联动、同步推进的局面。
一是检查指导全面覆盖。集团公司采用“三结合”方式，即党组成员专题调研、部门领导业务调研、指导检查组现场督导，对各公司进行100％检查指导。在指导检查过程中，我们按照学习工作“两手抓、两促进”的要求，既检查学习实践活动情况，又检查经营发展情况，用实际工作成果衡量学习实践活动成效。
二是整改落实上下对接。集团公司党组按照中央“四明确一承诺”要求，对照分析检查报告中八个方面的突出问题，在细化分解、明确责任的基础上，形成了集团公司整改落实方案。对于需要整体推进的整改内容，各省市公司也都分别制定了整改落实方案，做到了上下对接，层层分解，同步开展，共同落实。
三是始终坚持边整边改。在开展学习实践活动的同时，集团公司全力做好td建设运营工作。提前建成开通二期28个城市的td网络，开展了td网络质量大会战，召开了td网优经验现场推广会。投入6亿元专项资金用于终端和芯片研发，加强td产业链培育。先后与20多个省（区、市）政府签署战略合作协议，支持和推进td发展。着力解决客户关心的热点、难点问题，改进服务工作，实施客户服务“五条禁令”，强化垃圾短信治理和保护客户信息安全，完善以客户为导向的服务体系建设。还有许多单位从助医、助学、助困等方面关心员工的生活，关注员工的身心健康。
四是方法灵活亮点纷呈。各省公司都在学习实践活动中，大胆创新活动方式方法，突出实践特色，强化活动效果，亮点纷呈，各具特色。有的公司为强化学习效果，制作学习实践活动工作流程图，总结出朗朗上口、简洁精辟的科学发展观“三字经”，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，引导员工树立大局意识、科学发展意识、改革创新意识。有的公司在落实实践要求上重创新，从“识势”、“蓄势”、“借势”、“造势”和“谋势”入手，“建设、优化、营销”三位一体，统筹兼顾推进td发展。有的公司开展了“弘扬先进，燃烧激情，再立新功”的先进典型评选活动。有的公司还着力解决“文山会海”、管理粗放、流程繁琐等问题，取得了良好效果。
中央企业学习实践活动第三指导检查组对中国移动的学习实践活动进行了全过程指导和帮助。不仅在把握中央精神和要求、制定工作方案、开展督导检查等方面及时给予指导，而且在组织学习调研、开展解放思想大讨论、召开专题民主生活会、形成分析检查报告、制定整改落实方案、集中解决突出问题等每个环节，都给予了悉心指导。特别是完善活动的实践载体方面，朱蕤组长提出了宝贵的指导意见。同时，指导检查组的同志还抽出时间深入北京、广东、福建公司和铁通公司进行调研，给基层企业和员工送去关怀和指导。在朱蕤组长的带领下，第三指导检查组很好地完成了指导检查任务，为学习实践活动取得实效起到了重要作用。第三指导检查组全体同志扎实细致的工作作风给我们留下了深刻印象，值得我们认真学习。借此机会，我代表集团公司对第三指导检查组的悉心指导和不辞辛苦的工作表示衷心感谢！
二、深入学习实践科学发展观活动的初步成效和主要体会
这次学习实践活动，重在突出实践特色，着力解决突出问题。公司上下紧密联系中央“保增长、保民生、保稳定”的实际，把解决问题、务求实效贯穿于活动的全过程，在“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”上取得了初步成效。
（一）促进科学发展的认识普遍提高，明确了发展思路
对科学发展观这一统揽全局、执政兴国的重大战略思想及其指导意义，我们在认识上经历了一个逐步提高的过程。通过学习实践活动，我们深深感觉到，科学发展观对企业不仅具有重要指导意义，而且针对性非常强。集团公司党组分析检查报告中写进的“八个共识”，是我们对科学发展观认识提高的重要标志。
在提高认识的基础上，集团公司党组对深化推进“做世界一流企业，实现从优秀到卓越”的新跨越战略进行了进一步的探讨研究，明确了“保持国际领先地位，建设具有国际竞争力的大型企业集团”新的目标定位。“建设具有国际竞争力的大型企业集团”是党的十七大对中央大型骨干企业提出的要求，“保持国际领先地位”是要把公司放在国际平台上去竞争发展，这不仅是公司自身发展的需要，也是整个行业发展的需要。“推进td发展，建设创新型企业”是这次活动的实践载体。td发展与创新本身，就是一个相辅相成、互为因果的关系。发展td是公司当前的最大课题，也是重大难题，是一项全新的事业，必须创新。搞好td建设运营，是公司提升创新能力的重要体现，公司可持续发展的动力也就随之增强。以上这些战略性的思考，是我们破解发展难题的大思路，是我们迎战面临困难的大决策，也是学习实践活动的大成果。
（二）把握科学发展的理念更加准确，促进提升了发展能力
科学发展观是一个完整、严密、系统的理论体系。第一要义是发展，这是前提；核心是以人为本，回答了为什么发展、为谁发展的问题；基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，这是一种科学的发展状态，是解决怎么发展的途径和方法。通过学习实践活动，我们更加全面深入地理解和把握了科学发展观理论体系，进一步分析了公司当前面临的发展环境和竞争形势，承担的责任和义务，遇到的困难和问题。为推动公司真正驶入科学发展轨道，实现又好又快发展，公司上下正在着力提升科学发展能力，包括：化解风险、应对危机的能力；驾驭全局、统筹兼顾的能力；深化改革、勇于创新的能力；加强管理、推进发展的能力；打造优势、国际领先的能力；抓好班子、善带队伍的能力。
(三)查找制约科学发展的突出问题更加具体，基本理清了破解思路和整改措施
解决突出问题是体现实践特色的关键。集团公司党组在找准影响和制约企业科学发展以及群众反映强烈的突出问题的基础上，制定了扎实有效的整改方案。比如，深化电信体制改革后，我们面临全业务竞争环境，全业务运营的模式究竟是怎样的？如何开展全业务运营？之前，我们对于系统的战略思想和实施方案一直处于慎重思考阶段，通过学习实践活动，集团公司出台了全业务网络建设指导意见，并着手研究建立体现企业特色的全业务运营模式，目前公司上下对于全业务竞争环境下的公司整体战略思路，认识更加统一，落实更加有力。又比如，集团客户竞争能力相对薄弱是影响公司持续发展的一个瓶颈问题，这次整改，公司下决心打造中央企业信息化示范工程，筹划组织全国性的信息化推广活动，探索建立能够形成市场规模的集团客户发展模式。再比如，我们提出建设创新型企业，已着手对创新型企业的定位、目标、工作方向和实施意见进行研究并予以明确。在一些紧迫的具体工作上，正在开展td二期系统设备后评估工作，推动设备厂家加快研发td三期急需的智能天线。在保障员工利益方面，着手部署调高20xx年劳务费上限值，重点解决部分省公司劳务派遣人员五险一金缴费不足和薪酬相对偏低的问题。
（四）遵循科学发展的责任意识得到强化，逐步推进了长效机制的建立与完善
体制机制是促进科学发展的根本保障，是着眼长远解决深层次矛盾和问题的最终办法。公司近十年来一直高速发展，在取得了令人瞩目成就的同时，也出现了一些需要系统思考和解决的深层次问题。针对这些问题，通过学习实践活动，进行了一次系统深入的分析和思考，把建立体制机制作为破解困局的钥匙和解决问题的方法。比如，在发展方面，我们将建立可持续发展指标体系，进一步优化和精简kpi指标，建立创新工作体系和创新成果推广机制等。在管理方面，将推进建立完善跨部门协作机制、全面风险防范机制，以及高管人员综合考核评价体系办法和员工减压机制等。在党建和企业文化工作方面，建立基层党建工作评价体系、企业文化标杆管理体系、公益慈善运作管理体系等。
经过四个多月的学习实践活动，公司上下各级党组织和全体党员，既是组织者又是参与者，在边学习、边实践、边感悟中，总结出以下体会。
一是，学习实践活动既要求立足当前居安思危，又要求着眼长远未雨绸缪，必须系统学习、全面推进。
近几年来，我们组织开展的党员教育活动，如“三讲”教育、党员先进性教育等，主要强调的是学习教育，这次学习实践科学发展观活动则更加突出实践特色。在学习实践活动的组织推进中，一方面强调学习实践的系统性，要求学习实现全覆盖，群众意见直言不讳，分析检查“揭短亮丑”，整改落实突出重点，把握全局全面推进；另一方面强调学习实践的长期性，从学习教育到实地调研，从查找问题到召开专题民主生活会，从广泛征求意见到解决突出问题，从分析检查报告到整改落实方案，我们对企业的整个发展进行了全面反思，对领导企业科学
发展能力进行了综合检验，对谋划未来科学发展进行了整体布局。
二是，科学发展观既是统揽全局的指导方针，又是与时俱进的科学理论，必须联系实际，狠抓落实。
理论来源于实践并指导实践，实践则是对理论的最好回答。在这次学习实践活动中，我们非常强调理论联系实际。贯彻落实科学发展观，对于中国移动，就是要坚持国际领先地位基础上的科学发展不动摇，加快通过“三不”、“三融合”方式发展td ，力争赢得3g市场至少三分之一以上的收入份额。就是要坚持以人为本，对外为5亿客户提供卓越品质的服务，对内为40多万员工提供真诚的关心爱护，使他们能够与企业共同成长。就是要坚持促进工业化与信息化融合，为全社会提供移动信息化服务，以信息技术促进国家的节能减排和可持续发展。就是要关注各方利益诉求，处理和平衡好公司内外部各种不同的利益关系，营造和谐的发展环境。
三是，实现科学发展上水平既要求在发展内容上遵循规律，又要求在发展方法上因势利导，必须融会贯通、统筹兼顾。
科学发展观既具有丰富内涵，又是一种方法论，堪称提纲挈领、统揽全局、前瞻未来。我们在贯彻落实科学发展观当中，必须学习领导艺术，掌握科学方法。比如，在认识问题上，要遵循对立统一规律，看到问题的两面性，做到一分为二，统筹兼顾，关注各方利益实现综合平衡。在处理问题上，要具体问题具体分析，不能有僵化的模式和主观臆断，要从实际出发，从问题本身出发，作出正确的判断，进行妥善地处理。在工作方法上，要学会抓主要矛盾，做到纲举目张，举一反三，获得牵一发而动全身的效果，否则将事务缠身，作风不能深入，抓了芝麻丢了西瓜，不仅终日繁忙，而且效率低下。通过不断改进方法，更加有效地推进科学发展。
三、下一步推进整改落实和建立长效机制的工作要求
学习实践活动学习调研、分析检查、落实整改三个阶段主要环节和重点工作已经完成，集团公司所属各单位已经召开学习实践活动总结会议并提交了总结报告，但集团公司学习实践活动并没有结束。按照中央企业深入学习实践科学发展观活动领导小组的要求，学习实践活动将在8月底结束，8月下旬进行群众满意度测评。
目前，集团公司以及所属各单位的整改落实方案都按照要求进行了公布，正在结合运营管理实际狠抓整改措施落实。下一步各单位要认真贯彻落实6月26日习近平同志在中央深入学习实践科学发展观活动领导小组第八次会议上的讲话精神，深入分析研究，找准解决突出问题的突破口和切入点，迎难而上，集中攻坚，抓好整改落实工作，兑现向员工群众作出的承诺，巩固扩大学习实践活动成果，全面完成整改落实任务。要在认真组织抓好方案落实的同时，探索建立和完善有利于科学发展的长效机制，通过整改落实达到四个目标：统一思想，增强科学发展上水平的信心和决心；破解难题，迈开推进td成功的坚实步伐；健全机制，构建符合通信运营特点的创新型企业模式；提升素质，增强科学发展的保障能力。
（一）毫不松懈，集中解决突出问题
从现在起到8月底这段时间，主要工作是集中解决突出问题。集团公司整改落实方案中明确了近期的整改措施，包括制定下发中国移动全业务网络建设指导意见；建立中国移动可持续发展指标体系；明确建设创新型企业的定位和目标，印发建设创新型企业的实施方案；下发td终端营销工作指导意见、组织“td创新业务开发大赛”；发布td室内分布系统建设指导原则等共14项。抓好这14项整改措施是总部集中解决突出问题的主要工作，要确保在8月底前集中解决和落实完成。
集团公司所属各单位要按照要求，对整改落实方案提出的措施进行分类整改、分步推进。对那些发展中特别紧迫、员工反映比较集中、在近两个月内能够解决的问题，要保证必要的资源投入，组织开展集中整改落实，确保在学习实践活动结束前能取得更多明显的成果和实效，提高员工群众对活动的满意度。
（二）紧密结合运营实际，持续深入推进整改落实工作
这次学习实践活动查找的问题，要本着标本兼治的要求，认真研究出台有效措施并逐步解决。不能在8月底前落实完成的整改内容和措施，要明确时间进度要求和阶段性目标，持续深入开展整改工作。一是紧密结合下半年工作抓整改，妥善应对国际金融危机和行业环境变化的挑战，积极推进业务发展，着力提升运营管理水平，全面完成全年工作任务，以良好的经营业绩体现学习实践活动成果。二是要紧密结合公司发展目标抓整改，发挥规模优势，持续增强国际影响力，着力保持较好的效益水平和国际领先地位，促进国际竞争力显著提升。三是要紧密结合实践载体抓整改，把整改重点落实到推进td发展、建设创新型企业上，探索改善td网络质量、丰富td业务应用、促进td规模发展、提升创新能力的新思路、新方法，确保td发展和创新型企业建设取得新成效。四是紧密结合建立健全长效机制抓整改，系统思考制约公司科学发展的重大问题，认真梳理不适应发展需要的管理机制和业务流程，着眼长远发展需要，切实加强促进公司科学发展的体制机制建设，巩固学习实践活动取得的丰富成果。
（三）认真落实整改工作的各项要求
一是切实加强组织领导，建立主要领导牵头抓总、分管领导各负其责，部门通力合作密切配合的整改落实工作机制。二是落实责任分解，严格责任考核和责任追究，确保整改责任落实到人。三是领导人员要发挥带头作用，进一步转变作风，提高效率，推动整改工作扎实有效地开展。四是做到整改落实的上下对接，需要整体推进整改的问题，要层层细化，同步开展，同步解决，确保整改工作从上到下落实到位。五是强化督促检查，建立整改进展情况报告制度，适时开展整改 “回头看”。各单位对整改落实总体情况在一定范围内通报，让员工了解整改进度情况，充分发挥群众监督作用。同时要认真做好群众满意度测评工作。
同志们，科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，学习实践科学发展观是一个长期过程。公司上下要持续不懈地学习实践科学发展观，牢固树立科学发展的理念，逐步形成科学发展的思维，切实增强科学发展的能力，着力提升科学发展的水平，不断开创中国移动科学发展的新局面！
谢谢大家！
机关党建工作践行科学发展观促进商贸事业发展
机关党建工作践行科学发展观促进商贸事业发展
机关党建工作是新时期党的建设新的伟大工程的重要组成部分，在整个基层党组织建设中居于十分突出的位置，具有重要的示范和导向作用。机关党组织战斗力的强弱直接决定着党的路线方针政策能否有效落实，机关党员的工作情况直接关系到党和政府在人民群众心目中的形象。这就要求我们必须从巩固党的执政地位的战略高度来审视和加强机关党建工作，以科学发展观为指导，推进机关党建工作创新，增强机关党建工作活力。因此，在学习实践科学发展观活动中，本系统党委组织部份党委委员深入县（区、市）经贸（经济、商务）、财政、粮食、供销、烟草局，就如何“增强机关党建工作活力，促进我市商贸事业发展”进行课题调研，现形成以下调研报告：
一、我市财贸系统机关党建工作概况
近年来，我市商贸流通主管部门各级党组织认真学习贯彻《党和国家机关基层组织工作条例》，不断加强机关党的建设，有力推动机关党建工作“走前头”。
1.围绕发展抓党建，抓好党建促发展。例如，市直财贸系统党委在机关党建工作“三级联创”活动中，深入各县（区、市）经贸局，了解活动开展情况，今年来先后召开三次党建“三级联创”工作座谈会，总结推广各机关单位抓党建促发展的经验做法，促进本系统机关党建工作“三级联创”活动的深入开展。市财政局在开展党建“三级联创”活动中，坚持以科学发展观为指导，落实省委四个重在要求，围绕经济运行、社会发展、民生保障等中心任务，认真履职，积极组织财政收入，支持重大项目建设，落实惠民政策，保障和改善民生，促进我市经济社会发展。晋江市商务系统党委开展“三服务、一促进”主题实践活动，在服务企业方面，开展“五个必办”，为企业排忧解难；在服务群众方面开展“帮扶解困，温暖群众”活动，打造群众信任的诚信机关；在服务大局方面，做好窗口一站式服务，营造优质高效的服务环境，促进晋江经济又好又快发展。惠安县经贸局机关党支部注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在服务大局上有效履职，出台服务企业8条措施，促进经济发展。
2.创新教育方式，增强教育效果。例如，市贸发局每月编发《廉说》和《读文思廉》，开展作风教育学习月活动和廉政建设工作月巡查活动，坚持和完善党组领导与所属单位领导廉政集体谈话和科级干部任前廉政谈话制度，有力地促进了廉政建设的深入开展。市财政局党总支组织党员参加《全国财政系统堡垒之光----财政战线先进党组织巡礼》征文活动，营造学习先进赶超先进的良好氛围。同时，市县两级财政局党组织开展结队共建活动，每个党支部选择一个党支部进行党建工作学习交流，联系财政工作和党员队伍实际，着重研究解决党建工作热点和难点，推动财政改革与发展。市烟草专卖局党总支把创建学习型党组织与打造学习型企业有机结合起来，组织副科级以上党员干部进行理论培训，组织党员到古田会议旧址等革命圣地接受革命传统教育，同时，分期分批分层次对企业经营管理人员、专业技术人员和基层员工进行教育培训，提高综合素质，提升服务水平。7月1日《**晚报》以“加强组织保障，构建和谐泉烟”为题，专版报道了市烟草局开展机关党建工作，特别是创建学习型党组织的先进事迹。晋江市商务局添置了远程电化教育器材，利用现代化教育手段，丰富党员的学习教育的内容，受到党员干部的欢迎。
3.创新活动载体，增强活动实效。例如，市供销社开展“服务三农，农民满意，政府认可”创建活动，各级供销社积极履行服务“三农”职责，促进农村合作经济发展，提高为“三农”服务水平。10月9日《**日报》以“石狮庄稼医院服务菜农”为题，报道了石狮供销社三名党员“庄稼医生”长期利用休息时间为菜农服务的事迹。德化县经贸局党支部与龙浔镇英山村党支部、冠福陶瓷股份有限公司党支部开展结队共建活动，帮助共建村发展经济，建设民生工程，得到群众称赞，帮助共建企业扩大国内营销网络，深受企业好评，党员也在共建活动中找到发挥作用的新平台。
4.抓好自身建设，增强党组织凝聚力。例如，市财政局重视加强党务干部学习培训，聘请有丰富的党务工作经验和党建知识的专家学者为机关专兼职党务干部讲授基层党组织换届选举程序、发展新党员等党务工作基本常识，提高党建工作水平。市粮食局重视抓好制度建设，建立健全党建工作联席会、党建信息交流、党组织结队共建、党员领导挂钩联系和党建活动互相参与等制度，促进机关党的建设，增强党组织凝聚力和战斗力。市烟草专卖局机关党总支注意把年轻业务骨干列为培养和发展对象，同时，注重选拔在经营管理岗位有培养前途的年轻党员担任机关党支部委员或党小组长，兼职从事党务工作几年后再输送到基层单位任职，使机关党组织成为培养、考察、锻炼年轻党员干部的“基地”，增强党组织的吸引力和凝聚力。
但是，目前本系统机关党建工作中也存在一些薄弱环节和问题，主要是：
1.党
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员教育管理效果欠佳。在调研中，有部分党员干部谈到，在抓机关党建上，存在就教育抓教育多而联系实际抓教育少、形式主义多而求实创新少、务虚的多而务实的少等问题。机关党组织开展活动普遍存在内容枯燥、方法单一、形式呆板、效果不佳等现象，因此，党员参加活动的积极性不高。2.有些规定执行不到位。《党和国家机关基层组织工作条例》明确规定：“机关党组织在上级党的委员会或党的机关工作委员会领导下工作，同时接受本部门党组的指导”、“对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议”、“机关党组织的活动经费，列入行政经费预算”。但是在调研中有的同志反映，上述规定在操作过程中执行不到位，例如，机关党建经费保障一直没有明确标准，没有列入预算项目，未能形成制度性安排，机关党组织开展工作面临着“既无权管人、又无米下锅”的尴尬境地，要开展一些活动较难。
3.党务干部队伍尚待加强。一是机关专职党务干部配备不足，结构不尽合理，影响和削弱了机关党的建设。全市财贸系统机关党组织16个，其中市直5个，县（区、市）11个，有配备专职党务干部的8个，占50%，其他的都是业务干部兼职从事党务工作，难免顾此失彼，力不从心。二是有些机关党务干部自身素质与工作要求还不相适应，既懂党务又懂经济的“复合型”干部为数不多，市场经济知识欠缺，工作方法老套，习惯于唯书唯上、照抄照转、改革精神和创新意识不强。三是党务干部的培养与使用制度落实不够好。在调研中有些党务干部反映，相对于业务干部而言，党务干部的使用包括提拔和交流没有得到应有的重视。
4.党建工作检查评比存在“务虚”导向。调研中一些基层党组织反映，现在各级党建工作检查评比项目不少，对做好党建工作有一定促进作用，但是，在检查评比中不同程度存在着“务虚”导向，即比材料写得好、凑得多、整得齐，玩文字游戏，搞繁琐哲学。有些创建评比项目定位不恰当，大包大揽，甚至超越机关党建工作职责范围。由于评比内容宽泛，指标要求太高，使得有些单位只好弄虚作假应付检查评比。
二、当前机关党建工作存在问题的原因分析
以科学发展观分析机关党建工作活力不足、党组织凝聚力不强等问题的主要原因是：
1.党建工作思想观念存在偏差。由于机关实行行政首长负责制，机关党组织处于协助和监督地位。一些同志没有很好地树立正确的政绩观，片面地认为业务工作是“硬指标”，不做不行，做好做坏、做多做少不一样；机关党建工作是“软任务”，可做可不做，做好做坏、做多做少不重要。因此，机关党建成为“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的工作。同时，一些机关单位执行对贯彻落实《党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规制度也是重视不够。例如，《党和国家机关基层组织工作条例》有关“机关党组织对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议”、“基层党组织的活动经费列入行政经费预算”等规定未能有效执行。
2.党建工作与思想工作实际结合不紧。在党员教育上，一些党组织没有很好地坚持以人为本，未能针对党员的思想、工作实际问题安排教育内容，教育方式上未能很好地运用统筹兼顾的根本方法，习惯于开大会、读文件、念报纸，照本宣科、空洞乏味，因此难以引起党员的学习兴趣，更难入耳入脑。
3.党建工作制度建设有所滞后。1998年颁布的《党和国家机关基层组织工作条例》对机关党的建设已经作出全面规范，省委和市委也结合实际分别制定出《实施办法》和《实施意见》。但从总体上看，机关党建工作制度还比较原则、抽象，缺乏科学、合理的程序规定，可操作性不强，存在“标准难界定、原则难掌握、优劣难区分”的问题。
4.党建工作考评体系不尽科学。党建工作“务虚”成分多，客观上难以确立科学合理的考评指标，也难以采取务实而深入的考评手段。即使像“三会一课”制度有次数要求，可量化考评指标，但在检查考评中也是难以评价其实际效果。同时，党建工作业绩好坏与干部职务升降挂钩不紧，对党务干部的激励不足。与搞经济业务的干部相比，党务工作者的劳动往往得不到应有的肯定，使党务干部工作积极性受挫。
三、增强机关党建工作活力，促进我市商贸事业发展
机关基层党组织是党在机关全部工作的基础，是学习实践科学发展观在基层的直接组织者、宣传者和推动者。不断提高机关党建工作水平是新形势下巩固党的执政地位的客观要求，对完成党的中心任务和决策部署以及促进本单位各项工作顺利开展起到重要的思想、政治和组织保证。商贸机关是综合经济监督执法部门，担负着服务宏观经济调控、维护经济秩序、促进党风廉政建设，保障经济健康持续发展和推动“三个文明”建设等重要任务，由此可见，做好商贸机关党建工作十分重要。因此，应按照党的十七大提出“全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”的要求，结合我市商贸系统机关党建工作实际，以改革创新精神，加强研讨，积极探索，努力增强机关党建工作活力。
（一）明确商贸机关党建工作创新的指导思想
科学发展观的第一要义是发展。党建工作的指导思想，从总体上说，就是要“围绕经济发展抓党建，抓好党建促经济发展”，这是党建工作生命力之所在。因此，商贸机关党建工作的基本目标应该定位在提升商务水平，发挥先导作用，促进我市经济发展上。就是说，应紧紧围绕经济发展这个中心，以科学发展观为指导，来设计和开展商贸机关党建工作，为促进我市商贸事业发展提供坚强的思想、政治和组织证江。
（二）创新机关党建工作理念
创新，是时代的主题，也是更一个国家、一个民族、一个政党发展的永恒主题和不竭动力。也可以说，创新是党建工作的题中之义，是党建工作的活力之源。而观念创新则是机关党建工作创新的前提。
1.要树立以人为本的理念。以人为本是科学发展观的核心。党建工作在本质上讲是做人的工作的。机关党建工作首先面对的是机关党员干部，必须把加强机关党的建设与解决机关党员干部工作生活中遇到的实际问题和干部职工关心的热点紧密结合起来，才能不断增强机关党组织的凝聚力与感召力。同时，人是生产力中最活跃的因素，经济发展与人的主观能动性相生相克，人的主观能动性得到充分发挥，将会变成推动经济发展的强大动力。从这个意义上讲，党建工作并非虚功，而是实功。因此，要辩正看待务实与“务虚”的关系，把机关党建中那些务虚性的事务与发挥人的主观能动性紧密联系起来。
2.要深化对机关党建工作的思想认识。教育和引导党员领导干部牢固树立正确的政绩观，充分认识加强机关党建工作的重要性和紧迫性，明确“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”，进一步增强做好机关党建工作责任感。
3.树立服务理念。要坚持党建工作的指导方针，牢固树立服务理念，强调党组织服务大局、服务基层、服务党员、服务群众，围绕服务发展这个第一要务来开展党建工作，围绕服务基层、服务群众来转变党员思想作风和工作作风，扎实做好商贸流通管理工作，促进我市经济社会发展。
（三）以改革创新精神加强党组织自身建设
党的十七大报告指出：“中国特色社会主义事业是改革创新的事业。党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。” 结合我市商贸机关党建工作实际，应在以下五个方面推进机关党的建设创新。
1.围绕提高党员思想政治素质，推进机关党的思想建设创新。要以科学发展观为指导，坚持以人为本，着眼于提高党员的思想政治素质和能力水平，以此推进党的思想建设创新。要按照建设学习型党组织的要求，设置科学合理的教育内容，改变过去那种政治理论教育偏多、业务素质教育偏少，临时性教育偏多、系统性教育偏少，灌输式教育偏多、渗透性教育偏少的问题，进一步强化系统教育、素质教育、自我教育，努力提高教育的科学性和针对性。要关注社会“热点”、“难点”问题，注意联系党员的思想实际，进行入情入理的思想教育。坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，既讲道理，又办实事，增强思想政治工作的亲和力。
2.围绕提升党员服务水平，推进机关党的作风建设创新。学习实践科学发展观，要求我们必须以求真务实的精神来服务基层和党员群众。一是服务基层群众。在制定工作目标、工作计划时，首先要从基层的实际出发，要建立和实施联系基层制度，工作调研制度，及时了解、掌握基层工作状况，想基层和群众之所想，急基层和群众之所急，千方百计帮助基层解决困难，保证党的路线、方针、政策在基层贯彻落实。进一步拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。二是服务党员。结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的平台。例如，利用开展主题实践活动、组织培训、结队共建、评优创先等多种形式，提高党员综合素质，为党员发挥作用提供载体。要为党员干部创造良好的工作、生活条件，解决他们工作、生活的后顾之忧，使之全身心地投入到工作中。特别要切实关心、帮助家庭较为困难的党员的思想、工作与生活，营造一个团结奋进、积极向上的组织气氛，增强党员参与党建工作的主动性、积极性、创造性。三是服务经济发展中心。要着眼于切实增强机关的服务效能，把效能建设与党员目标管理有机结合起来，形成有效的激励和约束机制，激发党员参与热情和创造活力，全面提高机关工作效率和服务水平。
3.围绕增强党组织凝聚力，推进机关党的组织建设创新。基层党组织是党的组织基础，是我们党的细胞，保持细胞的活力才能保持党的整个肌体健康和活力。一要按照“五个好”的目标要求，继续加强支部班子建设，提高党组织的凝聚力。二是要严把发展党员“入口”关。机关党员发展工作要以保证质量为重点，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，严格党员条件和发展程序，坚持入党公示制度，保证发展党员质量。三是配齐配强党务干部。要按照提高素质、优化结构、相对稳定、合理流动的要求，选拔一批德才兼备的中青年干部，充实党务干部队伍。同时，要建立机关党务干部上岗培训和定期轮训制度，不断完善党务干部队伍的继续教育工作，通过有计划地组织学习、培训、研讨、考察，增强他们的政治素质和业务技能，培养更多既懂党务又懂经济的“复合型”干部，提高调查研究和改革创新的能力，增强从事党建工作的荣誉感和责任感。同时，要通过落实党务干部的待遇，加强党务干部交流使用力度，关心他们的生活，切实为他们解决实际困难，激发党务干部抓党建的热情和积极性。
4.围绕实现党建工作制度化，推进机关党的制度建设创新。一要健全和落实“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员、党员轮训、创先争优、党员活动日等党内生活的基本制度，努力实现党支部工作的制度化、规范化和科学化。二要完善和落实民主评议党员制度，针对机关、事业、学校、企业等不同类型制定科学合理、操作性强的考评标准，尤其是不合格党员的细化标准。开展民主评议党员时，上级党组织要派人参加，掌握情况，加强督查、指导，保证评议质量。要杜绝处置失之于软、失之于宽的现象，对不合格党员坚决予以劝退或除名，畅通“出口”关，以纯洁机关党员队伍。三要健全以落实党员的“四权”为根本的党内民主制度。即知情权、参与权、选择权和监督权，使党员及时、对称地了解党内事务，拥有通过民主选举选择干部的权利，能够对其他党员包括党员领导干部拥有监督的权利。
5.围绕增强党组织监督职能，推进党的反腐倡廉建设。一要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，大力推进机关党务、政务公开。依靠现代科技手段，建立起开放式、网络化立体监督体系，对党员干部特别是党员领导干部实行宽领域的监督，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。二要建立党员参加组织生活检查通报制度，定期检查党员参加组织生活的情况，并向全体党员通报，党员领导干部参加所在党支部组织生活的情况，要上报上级党委备案。三要建立对基层党组织贯彻落实《党和国家机关基层组织工作条例》情况的定期检查督查，使《党和国家机关基层组织工作条例》关于“不是部门党组（党委）成员的机关党组织专职书记或者副书记，列席本部门党员领导干部民主生活会和党组（党委）以及行政负责人召开的有关会议”，“协助党组（党委）管理机关党组织和群众组织的干部；配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议”等规定得到贯彻执行，为机关党组织实施监督创造必要条件。
(四)创新党建工作形式，增强机关党建工作活力
党建工作必须依托于载体建设。以载体为依托，充分发挥载体作用，是提高党建工作水平，增强机关党建工作的生机与活力的有效途径。
1.充分发挥各种载体作用。要在继续抓好争创“先进党支部”、“五好党支部”、机关党建“三级联创”活动的基础上、拓展与所在社区和下属企事业单位以及副食品生产基地所在村的党组织结队共建等载体，并使党建活动载体与业务工作紧密结合，与机关作风建设紧密结合，与机关文明建设紧密结合，以此促进我市商贸事业的持续健康发展。在党员教育形式上，采取演讲报告、轮流讲课、专题讨论等研讨式的学习方法，以期提高党员学习的主动性，变“要我学”为“我要学”；采取“走出去，请进来”的开放式学习方法，到先进单位参观考察，学习取经，深入区县或乡村搞调查研究，或充分利用社会教育资源和互联网实施远程教育，聘请专家学者就某一方面的学习内容进行专题辅导，把理论学深学透，以激发党员理论学习的自觉性和积极性。
2.努力改进党建工作方法。以科学发展观指导党建工作，就要学会运用统筹兼顾这个根本方法，来研究和解决好新形势下机关党建工作所面临的新问题、新矛盾，以改革的精神积极探索加强新时期机关党建工作的新形式、新途径、新方法。例如，通过深入基层调研，抓典型带全局，总结推广先进，以此推动党建工作深入开展，都是实践证明行之有效的党建工作方法。
3.着力增强党建工作合力。科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续。群团组织是党和群众联系的桥梁和纽带，工作覆盖范围广，亲和力强，是党开展群众工作的有力助手。因此，机关党组织在加强自身建设的同时，要加强与工会、共青团和妇女组织的工作协调，充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织的作用，整合各方资源，调动一切积极因素，形成党建工作合力。
(五)以科学发展观为指导，健全完善工作机制
要以科学发展观为指导，建立一套科学、严密、完善的机关党建工作运作机制，以规范机关党组织和党员的行为。
1.健全完善机关党建工作领导机制。要按照“一岗双责”的要求，明确党组（党委）书记是机关党建工作的第一责任人，层层建立健全主要领导带头抓党建的责任制，层层签订“责任书”，把“软任务”变成“硬指标”。做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。
2.健全完善机关党建工作运行机制。要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求，解决机关党建工作“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的问题。建立党建工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩的运行机制，使机关党建工作有计划、有安排、有目标、有考核、有结果运用。
3.健全完善机关党建工作考核机制。实践科学发展观，就要坚持求真务实的科学态度，要按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定党建工作考核指标，同时，要把机关党建创新成果纳入党员领导干部考核体系，形成正确的考核导向。考核结果要与党员领导干部的职务升降紧密联系，作为党员领导干部使用的重要依据。使求真务实的优秀党务干部脱颖而出。同时，要加大机关党务工作者的交流工作力度，充分调动党务工作者的积极性和主动性。
4.健全完善机关党建工作保障机制。要以落实党务经费列入本级财政预算为基础，健全完善机关党建工作经费保障机制，以促进机关党建工作的深入开展。同时，要使党员思想状况定期分析、组织与党员间的谈心谈话、走访慰问、结对帮扶等工作经常化和制度化，形成机关党员齐心协力抓党建的思想保障机制，以增强机关党组织的凝聚力。
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