似乎是挥手间，忙碌、有序的半年已经过去。为了提供后续工作的帮助，我们需要着手书写半年的工作内容总结报告，我们进行工作总结可以梳理工作中的内容，撰写半年度工作总结需要注意哪些方面呢？在此，你不妨阅读一下县人事局关于上半年工作总结，欢迎大家参考阅读。
县人事局关于上半年工作总结
县人事局关于20xx年上半年工作情况的总结
20xx年上半年，全局上下以十七大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务县域经济社会发展工作大局，充分发挥职能作用，在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各项工作取得了一定成绩，现总结如下：
一、上半年工作完成情况
（一）人才服务成效显著。
紧紧围绕全县打造“双百”工程和壮大“五大”特色产业，积极开展以服务百家企业、服务社会主义新农村建设为主要内容的“双服务”活动。在全局干部职工中深入开展打造百亿兴发大讨论活动，围绕打造百亿兴发用足用活政策，积极开动脑筋，全力服务兴发。一是引才，实施“招硕引博计划”，上半年深入企业调查研究，征集岗位，坚持为企业引进各类紧缺紧需大学生40名以上。二是育才，加强企业各类人才专业继续教育培训和职称考试培训，打造学习型、创新型企业，今年专业技术人员公需科目培训达100%。目前，此项工作正进入实施阶段。三是聚才，协助企业建立人才激励机制，加强兴发集团博士后产业基地建设和管理，积极开展企业人才专业技术职务量化评审和特殊人才评价工作，做好省管专家、享受国务院津贴专家和有突出贡献中青年专家的推荐选拔工作。
对全县农业、教育、卫生等单位人才需求情况进行了调查摸底，申报“三支一扶”计划63名，目前双方已初步签订合同44人。
做好乡镇综合配套改革跟综服务。根据兴办发[20xx]40号文件,对乡镇综合配套改革中落岗和分流转制人员全部实行免费人事关系代理。
积极做好人事来信来访，半年共接访并成功调处人事信访件8件，做到件件有答复，事事有回音。
（二）人事管理逐步规范。
1、严格执行事业参管制度，切实搞好事业单位参管申报工作。根据《湖北省事业单位参照公务员法管理实施意见》（鄂组通［20xx］65号）及市委组织部、市人事局《关于做好县市区事业单位参照公务员管理申报与人员登记工作的通知》（宜组文[20xx）17号）等文件精神，对其符合具有法律、法规授权的公共事务管理职能；使用全额拨款事业编制，并由国家财政负担工资福利三个基本条件的事业单位，由其主管部门组织申报，县人事、财政、编制等进行了严格审核，并报县政府研究，同意向市人事局上报县旅游局等38个事业单位258名编制首批申报参照管理。
2、强化人事宏观调控，严格执行人事计划。根据湖北省人事厅《关于下达20xx年度机关事业单位增人计划（控制数）的通知》鄂人函[20xx]34号文件要求，从严控制机关事业单位人员增长，坚持人事计划调控制机关事业单位人员规模和结构这一科学模式，认真落实省委省政府中长期控制目标，结合本地机关事业单位用人实际情况，上报了20xx年全县公务员录用计划12名，目前已完成256名乡镇机关公务员招考网上报名审核和笔试通过人员的资格审查工作。事业单位公开招聘计划37名，目前已完成卫生招考23名。始终坚持顺向流动，杜绝单位超编进人。截止6月底共从外县调入1人，招聘1人，本县调出9人，事业单位调进机关1人，机关调入事业单位2人，辞职8人，自然减员29人，机关事业单位人员每年都是负增长。
3、加强人事调研，进一步规范临时聘用人员管理。针对目前机关事业单位临时聘用人员出现的新情况，走访基层单位，针求基层意见，开展了机关事业单位的临时人员用及教育系统人员调查，并拟定出规范管理的建议，供县政府参考。
5、规范公务员考核，做好事业单位年度考核。根据市委组织部、市人事局《关于认真做好20xx年度公务员和机关工作人员年度考核工作的通知》（宜组文[20xx]4号）和《关于做好20xx年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（宜组文[20xx]5号）精神，并结合《公务员考核规定（试行）》，认真完成政府部门机关事业单位20xx年年度考核工作。20xx年政府部门应参加考核4105人，实参加考核4091人，优秀597人，占应考核人数的14.54%，称职（合格）3450人，占应考核人数的84.04%
；参加考核不确定等次37人，占应考核人数的0.9
%；暂定等次1人；占应考核人数0.02%；基本合格1人，占应考核人数的0.02%；不合格５人,占应考核人数的0.12
%；未参加考核14人；占应考核人数的0.34%。
6、认真组织实施机关事业单位各项工资政策。根据省人事厅鄂人[20xx]18号文件精神，和市人事局总体安排，安排部署了全县机关事业单位正常晋档和事业单位调整薪级工资工作，目前已完成了部分单位的审批工作；会同财政局、教育局完成了义务教育学校工作人员和公务员工资收入情况的调查及相关数据上报工作，为下一步出台教育事业单位的绩效工资提供数据支持；对全县20名行政职务晋升人员调整了职级工资，月
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增资2160元，人平月增资108元；为20xx年度54名机关事业单位工人晋升了技术等级工资，月增资4320元，人平月增资80元，同时完成了机关事业单位20xx年度考核结果兑现工作,为3353名考核称职（合格）人员审批年终奖金393万元，人平月奖金1172元。其中,属财政拨款的3244人，年奖金368万元，人平月奖金1134元。7、稳妥实施退干政策，强化日常工作管理。按照省、市人事部门的统一要求，对141名1993年以前机关离退休人员的津贴进行重新核定，月增退休费1.2万元,人平增资85元；根据鄂财社发[20xx]113号文件规定，对事业单位24名离休干部的津贴进行重新核定，月增津贴6800元，人平增资283元；对24名符合条件的退休人员重新核定了退休费基数，月增资800元；根据县长办公会议纪要，认真落实鄂民政发[20xx]46号、鄂人[20xx]2号等文件精神，对20xx年10月至20xx年12月机关死亡的74人进行登记，按政策规定增加一次性抚恤费110万元；坚持遗属困难补助年审制，上半年审批享受遗属困难补助574人，年享受补助金8.8万元，为20xx年死亡的23人审批一次性抚恤金35万元，丧葬费11.5万元。
8、严密组织人事考试工作。组织计算机中、初级考试申报390人，高级考试申报60人，宜昌市中、初级外语考试124人；.
组织全国外语报名41人，经济考试报名23人；各类执业资格考试报名18人，完成英语考前培训72人，工人技术等级报名109人。
9、进一步规范人事档案管理,促进人事代理。按照人事档案管理要求，缺什么补什么，先后到教育、卫生、农业、县委组织部等部门收集各类档案材料，全部输入干部人事管理系统。做好人事代理政策宣传解释工作，对改制的事业单位和分流人员、做好自愿申报人事关系代理，对全县事业单位录用、招聘、新进的工作人员推行全员人事关系代理46人，查核个人档案资料123人次，并将部分个人档案材料156份进行清理造册，按程序移交县委组织和其它主管部门，提高了自身服务质量，促进了人才合理流动，提供了人事人才服务功能。同时，为事业单位临时聘用人员办理合同鉴证26人；为教育、卫生招聘人员见习期满，及时申报转正材料，按规定办理转正定级11人；为文工团和部分代理人员调整档案工资15人，按程序为辞职流动人员办理人事关系调动手续8人，根据服务对象的意志及时为他们提供优质服务，达到满意为止。
（三）自身建设得到加强。
1、完善了党建工作体制。切实加强人事部门党风廉政建设工作，结合第九个党风廉政建设宣传月活动，健全了以党组书记负总责，党组副书记具体负责，党组成员联系分管股室党员干部，办公室协助抓落实的党建工作体制。结合人事编制工作实际，制定下发了《20xx年党建工作计划》、《20xx年纪检监察要点》、《20xx年党风廉政建设职责》、《第九个党风廉政建设实施方案》，完善了《局长办公会制度》、《党组议事制度》、《领导班子民主生活会制度》。
2、开展机关干部文明执法活动和党风廉政建设宣传月活动。根据县委、县政府统一安排部署，结合本局实际，及时制定了《**县人事局文明执法活动实施方案》，组织干部职工认真学习了胡锦涛部书记在中纪委第七次全会上的讲话等有关文件精神，撰写了学习笔记和心得体会，局党组书记、局长陆进上了生动的廉政党课。积极开展了批评和自我批评，对照全县作风整顿要求找问题，查不足，领导班子和每个干部职工都认真检查了自身在思想上、工作上、生活上、纪律上等方面存在的不良现象，深刻反思产生问题的深层次原因，并针对存在的问题，科学制定整改措施，明确努力方向，做到了边学边改和边查边改。完善了各项管理制度，坚持以制度管人，按制度办事，局领导班子带头从遵守最基本的签到、请销假制度做起，抓制度落实，避免各项制度成为一纸空文。通过卓有成效的学习动员、认真扎实的查找问题、求真务实的整改提高，我局上班纪律严明、工作效率提高，服务态度转变，干部作风发生了显著变化。
3、加强对外宣传调研。出台了人事宣传调研奖励办法，增强全员参与人事宣传调研的积极性。围绕人事人才工作中热点难点问题开展调查研究，及时向县委县政府和上级人事部门报送人事人才工作动态，宣传工作亮点。
4、加大帮扶工作力度。抓住市人事局帮扶南阳镇百羊寨村的机遇，扎实有效地开展了扶贫帮困活动。帮助百羊寨村制定新农村建设规划，研究落实村民增收的各项措施，围绕村级经济社会发展需要。给村委会阵地建设扶持资金1.5万元。5月23日，市、县人事局聘请法律专家深入到南阳镇百羊寨村开展了为期一天的送法律下乡活动。
5、20xx年文明单位创建取得一定成效，制定下发了《20xx年市级文明单位创建方案》进一步统一全局的思想认识，形成人人重视创建活动，人人参与创建活动，个人素质在创建活动中得到提高，业务工作在创建活动中得到促进，单位形象在创建活动中得到展现的良好氛围，着力推进“和谐机关”建设，多形式多方法多途径地开展文明创建活动。3.12开展的植树活动，5.12全局为四川灾区义捐4700元，特殊党费3000元。
上半年工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题。一是缺乏创新精神，人事制度改革推行力度不够，对当前人事部门面临的矛盾和困难缺乏深入的研究，克难奋进、艰苦创业的信心不足。二是人才环境不优，人才管理和人才服务机制不完善，对各类人才特别是高层次人才缺乏吸引力和凝聚力。三是调查研究还不够。
二、下半年工作打算
（一）完成事业单位参照《公务员法》管理工作。依据省、市有关文件精神，加快对事业单位参照管理工作进度。配合事业单位人事制度改革和岗位设置管理工作,及时变动相关人员的工资待遇,真正体现“一岗一薪，岗变薪变”事业单位新型管理模式。
（二）做好人事年度考核和年度人事计划。认真组织实施机
关事业单位各项工资政策，积极推进事业单位工资制度改
革。
（三）开展人事培训工作。以公务员公共管理核心内容培
训、专业技术人员继续教育培训为重点，对新录公务员、事
业单位招聘人员、“三支一扶”人员进行培训安置。
（四）强化人事公共服务体系建设，构筑人事公共服务平台。
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关于区人事局上半年工作总结参考
上半年，我区人才人事和编制工作在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部分 的指导赞助 下，保持 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习实践科学成长 不雅 ，围绕我区经济社会成长 年夜 局，年夜 力引进高条理 、急缺型人才，切实增强 公事 员军队扶植 ，连续强化机构编制治理 ，努力提升公共办事 水平，为构建小康协调 新xx提供了强有力的人才人事和机构编制保障。
一、围绕成长 年夜 局，深入实施人才强区战略
紧紧围绕十一五人才成长 筹划 ，稳固 树立人才优先成长 理念，以年夜 力引进高条理 、急缺型人才为重点，以面向全国选聘小巷总理为亮点，深入做好引才、用才年夜 文章，努力为xx社会成长 和经济扶植 提供有力的人才保障。
(一)连续面向全国选聘年夜 学生小巷总理。 围绕区委、区政府5年引进100名年夜 学生小巷总理的目标，胜利 实施了第二批面向全国选聘小巷总理工作，吸引了全国20多个省份的1188名优秀高校卒业 生报名参考，经由 充分 竞争，细致 遴选，36名佼佼者从千军万马中脱颖而出，成为xx社区党组织副书记或主任助理，其中硕士研究生6名，中共党员20名。至此，我区社区干部队 伍中本科以上学历占到近一半的比例，社区干部队 伍梯次构造 获得 了明显优化，干部队 伍素质获得 了显著提升，为社区各项工作的立异 、深入开展提供了强有力的人才支撑。
(二) 加年夜 高条理 、急缺型人才引进力度。一是以面向全市选聘紧缺人才为抓手，为区属全额拨款事业单位 引进音响师、助产师、灯光（舞美设计）师及旅游治理 人员、文博人员共7名。二是面向全国选聘优秀教师，为开明中学（新区学校）公开招聘语、数、外等专业课优秀教师11名。三是面向村居主任书记定向招聘街道事业人员8名，解决了社区干部的后顾之忧，极年夜 地调动了社区干部干事创业的积极性。四是组团赴长沙、武汉等地，参加 各类高条理 人才专场招聘会和卒业 生双选招聘会，为全区企事业单位 引进高条理 人才170余名，较好地缓解了我区高条理 人才相对紧缺的现状，进一步优化了我区人才军队整体构造 。
(三)树立 科学有效的人才选拔鼓励 机制。我们结合 区情实际，进一步修订完善了《xx区选聘到社区任职高校卒业 生治理 法子》，并在此基本 上制订出台了《xx区到社区任职高校卒业 生考察 法子（试行）》，按期 对社区干部进行考察 ，并将考察 成果 作为续聘、奖惩、培训、岗亭 调剂 、干部选拔及招聘事业单位 工作人员的重要依据，树立 完善了社区干部的长效治理 和正常考察 机制。
二、强化考察 奖惩，全面增强 公事 员军队扶植
连续深入贯彻实施《公事 员法》及其配套律例 ，以考察 奖惩为抓手，以能力提升为重点，严把三关，规范治理 ，全面增强 公事 员军队扶植 ，进一步提升公事 员军队整体素质。
（一）严把入口关，包管 公事 员军队整体素质。依照 市组织人事部分 的统一安排 ，会同区委组织部实施了20xx年全区公事 员招录工作，本着公开、公平 、公平 的原则，周密安排 ，严肃规律 ，圆满完成了公事 员招录的网上报名、笔试、资格复审、面试、体检和政审考察 等各环节工作，为区发改委、扶植 局等部分 及街道机关、参照单位 新招录公事 员26名，新招录公事 员将于7月份走上工作岗亭 。
（二）严把考察 关，增进 公事 员军队勤政廉政。扎实开展公事 员考察 工作，认真依照 《公事 员考察 规定 （试行）》，严格考察 标准 ，规范考察 法度模范 ，对全区625名公事 员和参照治理 人员进行考察 ，包管 了考察 成果 的公平 与合理。同时把考察 成果 同奖惩制度慎密 结合 起来，依据 《公事 员嘉奖 规定 （试行）》，实时 报请区委、区政府对相符 条件人员予以嘉奖 或记三等功，共有41人受到嘉奖 ，10人记小我 三等功，5部分 记公事 员集体三等功，使考察 真正起到了奖优罚劣、鼓励 煽动 的作用。
（三）严把培训关，提高公事 员军队能力素质。依据 省公事 员培训总体筹划 和上级人事部分 的要求，连续实施5+x公事 员能力培训工程，本年 的培训着力革新 方法 ，健全机制，增强 治理 ，以集中授课的形式，组织全区科级以下公事 员及参照治理 人员参加 为期2天的立异 能力培训，培训停止 落后 行考察 ，通过对全区近500名公事 员及参照治理 人员进行培训，切实提升公事 员军队的整体素质。依照 项目扶植 百日会战的时间节点要求，培训将在7月份进行，目前培训工作正在积极准备傍边 。
三、着力革新 立异 ，依律例 范机构编制治理
严格依照 国度 、省、市各项规定 ，及区委、区政府对机构编制治理 的要求和对事业单位 革新 的安排 ，认真抓好机构编制治理 各项工作的落实，进一步提高治理 的法制化、规范化水平。
（一）积极探索事业单位 网上挂号 培训。为更好地做好我区事业单位 网上挂号 工作，我们以xx区人事局网站为依托，在网站上树立 xx区机构编制网页链接，在网页上宣布 事业单位 挂号 律例 、规章以及事业单位 网上挂号 操作演示和问答，以全新的网络形式对事业单位 挂号 操作人员进行业务知识培训。通过开设事业单位 网上挂号 培训，进一步规范了挂号 治理 机关的行政行为，削减 了事业单位 申办挂号 所消费 的时间、精力 和费用，拓展了为事业单位 和社会"大众办事 的渠道，富厚 了培训内容和形式，实现了挂号 治理 机关与事业单位 、"大众的互动。
（二）依法推进机构编制治理 规范化历程。一是依据 省、市文件精力 ，连续做好机构编制实名制治理 工作。在全面实行机构编制实名制治理 的基本 上，完善机构编制治理 信息系统，切实做好机构编制实名制治理 信息库的维护工作，做到实时 更新、调剂 和修正，确保实名制治理 落到实处。二是依照 规定 法度模范 解决 区级机关、事业单位 人员的收支 编手续。印发《淮安市xx区机关事业单位 机构编制实名制治理 暂行法子》，做好机构编制治理 证的发放和使用工作，做好机关事业单位 进人挂号 、治理 工作。三是切实做好消化超编进人工作。会同区委组织部对全区党政机关的实有人员进行一次认真清查，制定《xx区党政群机关消化超编人员表》，多措并举，确保20xx年前完成党政群机关消化超编人员工作任务。
（三）赓续 加快 事业单位 革新 方式。一是稳步推进事业单位 分类革新 工作。依据 省、市的统一安排 ，对监督 治理 类事业单位 的职能重新梳理，结合 政府机构革新 ，理顺事业单位 的工作职能，增强事业单位 的社会公共办事 特性。二是规范实施事业单位 挂号 治理 工作。严格依照国务院《事业单位 挂号 治理 暂行条例》和中编办《事业单位 挂号 治理 暂行条例实施细则》的要求，组织开展20xx年度事业单位 年检，认真组织事业单位 厘革、初始、注销挂号 。依照 《江苏省事业单位 挂号 档案治理 规定 》，增强 挂号 档案的收集整理保管和应用 ，进一步健全完善挂号 档案治理 制度，同时增强 事业单位 挂号 后的跟踪治理 。
关于县农业局的上半年工作总结
本年 上半年，我局在县委、县政府领导下，保持 以邓小平理论、三个代表重要思想和科学成长 不雅 为指针，全面贯彻落实党的十七届三中全会、中央农村工作会议和县委十一届八次全会精力 ，围绕扶植 川东北宜居宜业中等城市的斗争 目标，依照 高产、优质、高效、生态、平安 的要求，以增粮增收为中心，以科技立异 为手段，以成长 特色家当 和项目实施为重点，各项工作取得了阶段性成效。
一、推进三年夜 行动，科学种田水平赓续 提高。
二、容身 优势家当 ，特色效益农业快速成长 。
三、强化项目监管，惠农政策全面落实到位。
四、严格行政执法，农业生产平安 获得 保障。
作为农业行政执法主体，我局认真履行农业司法 律例 付与 的职能职责，严格执法，包管 了全县农业生产平安 。一是增强 农产品 质量平安 监管。认真宣传贯彻《中华人民共和国食品平安 法》，进一步树立 和完善了农产品 平安 生产记录 等规范性制度，制定了年度整治工作规划，把主要农产品 生产基地纳入日常重点监管范围 ，全县农产品 质量平安 监管纳入了常态化治理 。二是增强 农资市场综合整治。深入宣传贯彻《农药治理 条例 》，普遍 开展了对新修订《四川省农作物种子治理 条例》的宣传培训工作，树立 健全各类 平安 治理 制度，连续完善农作物品种准入制和品种推荐制；共检查 农资市场40个次，经营户300个次，农资经营市场秩序较好。三是增强 植物检疫执法。对32个乡镇200户种子经销户开展了两杂种子市场检疫检查 ，发放种子检疫证书立案 挂号 350多份，开展了稻水象甲、柑桔溃疡病、玉米弯孢菌叶斑病、玉米灰霉病等疫情查询访问，确保了全县农业生产无检疫病虫产生 。
五、精心组织实施，科学成长 不雅 运动 见到实效。
依据 县委对深入学习实践科学成长 不雅 运动 的支配 安排 ，在县深入学习实践科学成长 领导小组的领导下，在县委督导组的指导下，我局严格依照 党员干部受教导 ，科学成长 上水平，人民群众得实惠的总体要求，以三在一提升为抓手，深入开展第一阶段学习调研运动 ，切实做到组织领导到位、责任落实到位、思想动员 到位、营造气氛 到位、方法保障到位等五个到位和突出重点学、领导带头学、互相交换 学、党员自觉学，较好地完
县机关事务管理局上半年工作总结
县机关事务管理局上半年工作总结
**县机关事务管理局20xx年上半年工作总结
20xx年以来，县级机关事务管理局在县委、县府的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大精神，努力实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕县委、县府的中心工作部署，秉承“管理科学化、保障法制化、服务社会化”原则，坚持“为领导服务、为机关服务、为干部职工服务”，不断改善机关工作条件，力争在改革上有新突破、管理上有新创造、服务上有新举措、发展上有新思路，为领导、机关、基层做了大量的服务保障工作，积极开创“廉洁、勤政、求真、务实、高效、优质”的县级机关事务管理新局面，为机关的高效运作做出应有的努力。现将20xx年上半年工作总结如下：
一、工作回顾
（一）管理层面
1、坚持“周一夜学”，提高思想修养。为贯彻落实《中共××县委办公室关于建立机关党员干部政治理论“周一夜学”制度的通知》文件精神，进一步巩固提升保持共产党员先进性教育成果，加强党员干部政治理论学习制度化、经常化建设，切实提高工作人员的政治素质和业务水平，我局积极组织开展“周一夜学”活动。建立健全机关党员干部政治理论“周一夜学”制度，每月确定两个周一晚上，采取学习讨论、专题辅导、党员电教、研讨交流等形式开展夜学活动，每次学习时间不少于2小时。学习内容如下：
（1）政治理论。主要学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、《党章》和党的十六大文献以及社会主义市场经济理论、现代科学知识、时事政策和法律知识、行政管理、党风廉政建设等内容，同时，根据形势的发展和工作需求，及时安排学习有关文件、领导讲话、报刊重要文章、单位简报等。
（2）公共知识。内容包括经济、法律、管理、公文写作、计算机、驾驶等。
（3）专业知识。内容包括公务接待、车辆管理、国有房产管理、卫生保洁管理、财务管理等。同时还组织党员制定个人学习计划，发挥全局党员干部学习的主观能动性。
通过“周一夜学”活动，全局干部职工进一步统一了思想认识，学到许多切实有用的知识，提高了思想修养，明确了工作职责，为今后的工作奠定了扎实的基础。
2．加强党风廉政建设，注重科学管理。党风廉政建设事关重大，我局高度重视党风廉政建设工作，进一步建立健全党政齐抓共管的党风廉政建设领导体制。局党组严格实施《党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》，把党风廉政建设和反腐败工作任务逐项分解到部门、单位及其负责人。今年以来，已召开两次领导班子和有关人员参加的专题会议，听取有关党风廉政建设的专题汇报，研究和部署本部门党风廉政建设工作，组织实施党风廉政建设责任制的检查考核，及时向上级有关部门报告党风廉政建设责任制的贯彻落实情况，促进党风廉政建设工作制度化、规范化、科学化。
我局的工作重点，是紧紧围绕县委、县府的中心工作部署服务。今年以来,我局不断改进机关后勤工作管理方法，结合本局工作的特点深入调研，提出了机关服务建设的新思路，着力找准后勤服务座标点。严格实施《机关事务管理局学习制度》、《考勤制度》、《会议制度》、《机关车辆管理暂行办法》、《财产管理规定》、《财务制度》、《内宾接待的若干规定》、《机关大院保卫制度》、《上下班考勤制度》，人人做到有法可依、有章可循，违规必罚、违章必究，营造了“讲闲话的人少了、玩游戏的人没了、讲技术的人多了、比贡献的劲足了”的良好氛围，促进机关事务管理工作规范、高效、和谐、有序运转。
我局特别重视加强公务用车管理，在“车辆采购、车辆保险、车辆加油”实行政府采购的基础上，对车辆的配件、保养、维修等进行公开招标，实行了定点服务与回访核实制度，客观真实地反映车辆的配件、保养、维修等情况，有效地降低了用车经费。在财务管理方面，实行一支笔签字制度，每笔费用开支有经办、有检查、有审核。严格执行财经纪律，购买控购物品先报批、后购买，大宗物品全部实行招、投标形式，重大开支集体讨论决定。
（二）保障层面
1、深入调研，做好行政中心管理工作。在县行政中心搬迁后，为保障各单位正常办公，我局按照“管理科学化、保障法制化、服务社会化”原则，做了以下工作：
（1）制定《××行政中心办公指南》分发给各单位，方便各单位办公；制定《××行政中心节能与安全宣传》分发给行政中心内各工作人员，倡导节能意识，保障安全办公。
（2）在全国范围内通过招投标程序选择××物业管理公司入驻县行政中心开展物业管理工作。
（3）对行政中心的指示牌、标志牌、工作人员去向牌、工作人员出入证、车辆通行证等进行统计并统一制作。
（4）常规服务。餐饮服务，由物业管理单位聘请专业人员提供服务；消防安保，由物业管理单位聘请专业人员服务；文印中心，择优聘用文印单位提供有偿优质服务；会议服务，由物业管理单位聘请专业人员提供服务；园林绿化，质保
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期内由建设单位维护，质保期后由机关事务管理局聘请专业人员维护；卫生保洁，由物业管理单位提供服务；医疗服务，由卫生部门指派专业医务人员持证提供医保服务；理发服务，聘请专业美发师实行市场化服务。（5）对工程维修、保安、餐饮、文印、医疗、理发、超市等服务人员进行培训，加强对重要部位、重点部门物业管理服务人员的政审、监督、教育和管理。
2、明确认识，积极构建节约型机关。机关资源是社会资源的重要组成部分,建设节约型机关,不仅是政府自身建设的需要,更是政府机关应有的社会责任。我局认真贯彻落实党中央、国务院关于全面建设节约型社会的要求，把握科学规律，运用科技手段，加强后勤管理，提高工作效率，降低管理成本，着力在资源节能降耗上不断探索新的路子，有力地促进了节约型机关建设。
一是节约用电。行政中心中央空调温度实行机房统一调控，合理设定温度。要求会议室、办公室夏季温度不低于26度，冬季温度不高于20度。严格控制公共场所照明灯具开关时间，杜绝白昼灯、长明灯现象。要求下班时间或节假日及时关闭电脑主机和显示屏、传真机、复印机、打印机、饮水机等设备，减少待机耗能，确保机关办公大楼用电严格控制在计划之内。
二是节约用水。积极开展节水型机关建设活动。坚持“高效利用，节约使用”的原则，全面加强机关办公大楼的节水、用水管理工作。不断完善设施改造，在提高节水效能上下工夫，对大楼内的各处水箱、水池、冷却塔等安装自动控制浮球，既保证设施设备正常供水，又避免跑水事件的发生。对中央空调冷却循环水进行二次处理，使空调水的重复利用率达到了95%以上。对物业清洁用水、餐厅洗刷用水等重点环节制定了具体的节水操作工序，避免因工序不当造成水资源浪费。通过一系列的技术改进，我们使重点设施设备的节水率提高了35%。
三是节约设备运行成本，增加设备的使用寿命。加大对大楼各种耗能设施、设备的巡视检查，定期进行能耗监测评估，对高能耗的设施、设备及时采取有效控制措施。做好设施、设备的日常维护与保养，使各类设备始终处于良好的状态，延长使用寿命。在保证大楼正常运转的情况下，把设备运行成本降到最低。
四是节约采购成本。严格经费管理和物品采购，落实采购审批、采管分开、物品领用制度。在购买和更新金额较大的办公设备时，严格执行政府采购有关规定，做到同类产品比质量，同等质量比价格，同等价格比服务。特别是在县行政中心大楼建设过程中，全面实行政府采购，严格控制材料价格，合理优化工程设计，最大限度地降低了建设成本。
五是严格公务接待。实行分管领导和一把手双重把关审批制度，未经批准的接待和超标准接待一律不予报销。公务接待严格按规定标准，控制陪餐人员和次数，内部食堂推行自助餐。
六是精简压缩会议。坚持会议审批制度，提倡开短会、开综合型会议，尽量压缩和控制与会人数和会议时间，减少会议材料的印刷数量，推行网络视频会议，降低会务成本。
七是节约使用办公电话。做到长话短说，尽量利用内部网络联系工作，禁止用办公电话聊天、炒股、打长途。
八是加强资产的日常维护与管理。提高资产使用效率，强化资产的日常管理和维护，提高使用寿命，降低运行费用，节减更新成本。去年以来，我们通过科学管理和各种节约措施，共节约水电费、电话费、会务费、接待费、办公费等各项开支近40万元。
在内部行政管理上，我们结合节约型机关建设，制定下发了《县级机关事务管理局机关后勤管理服务责任追究制度》、《财务报销规定》、《财产管理规定》《苍南行政中心物业管理办法》、《关于苍南县内宾接待工作的若干规定》、《机关车辆管理办法》、《关于车辆加油维修的暂行规定》等一系列内部行政管理制度，建立健全以财务、物业、接待、会务、车辆、食堂为重点的六大管理机制。在财务管理方面，我们本着量入为出、收支平衡、专款专用的原则，重申了经费开支范围及标准，细化了经费预决算及审批权限，重新制定经费核销要求，明确规定了固定资产购置、修缮费、车辆费、会议费、差旅费及借款等事项操作流程、开支要求、审批程序；在物业管理方面，我们重新明确管理权限和内容，规定了房屋装修改造要求及申报手续，系统建立了安全保卫、环境卫生及相关收费的管理制度和要求；在接待管理方面，我们进一步明确接待对象，实施四级对等接待政策，按级次分别规定住宿标准、伙食标准及陪餐原则，规定了接待审批程序和接待纪律；在会务管理方面，我们完善了会议标准和审批程序，将县局会议实行分类管理，明确会议开支标准和会议时间；在车辆管理方面，我们进一步规范机关车辆管理，提高了办事效率，增强了驾驶员的责任感和安全意识，确保工作顺利开展；在食堂管理方面，我们规范了食堂员工的考勤、着装、谈吐、卫生及勤俭节约等纪律，加强了食品采购、验收、入库、保管各方面的制度，确保管理规范高效。
（三）服务层面
1、热情服务，做好接待工作。今年以来，我们牢固树立接待工作“为经济社会发展服务，为县委、县府中心工作服务”思想，秉承“接待工作无小事，接待工作也可以出生产力”理念，不断提高接待水平，规范接待行为，努力使接待工作成为宣传×ד三个文明”建设的重要窗口。我局接待工作人员勤于学习，努力提高自身的知识水平和文化修养，做到不卑不亢，廉洁奉公，精心细致，热情周到。在具体工作中，我们积极和有关部门以及宾馆、饭店、旅游景点通力合作，尽心尽职为宾客服务，让每一位来宾、贵客都能充分感受到既有时代特征又有苍南地方特色的经济社会文化风貌。上半年共接待各级领导、来宾××批次，总人数达到××人次，较好地完成上级部署的各项任务。
2、立足后勤，做好常规服务。我局围绕县委、县府中心工作，以“管理、服务”为目的，以为领导、部门服务为落脚点，全方位推进服务社会化、管理科学化、运作市场化，服务工作一年上一个台阶，逐步形成了职能完善、功能齐全、管理规范的后勤保障体系。
（1）认真做好县委、县府、人大、政协各类会议服务工作，做到会场整洁有序。
（2）抓好机关大院安全秩序管理。严格把关非机关工作人员进、出大院，对进入大院的办事人员进行登记；整顿车辆停放较乱的现象，规范了车辆停放位置；环境卫生及大院绿化实行公开投标，提高了承包人的责任心，做到了卫生清洁、环境美化，为机关工作人员提供舒适和谐的工作环境。
（3）树立积极服务意识，热情为四套班子领导及机关干部职工工作服务。对办公楼、干部宿舍楼的日常维修随叫随到，及时清理上、下水道，维修电路；同时做好常委楼的卫生打扫及有关生活服务，为领导提供舒适的办公和生活环境。
二、下半年工作思路
以党的十七大精神为指导，树立和落实科学发展观，深入贯彻“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，按照“管理科学化、保障法制化、服务社会化、经营市场化”的管理目标，优化服务，强化管理，为实现地方经济社会又好又快发展做好后勤保障。
（一）转变观念积极争取领导重视
一个单位，一个部门，争取领导的重视和支持是做好工作的前提和保证。机关后勤工作是政府机关工作的重要组成部分，是政府机关职能活动正常运转的重要保证。在接下来的工作中，我局需要不断改进工作作风，求真务实，扎实工作，理清管理和服务的辨证关系，把应管的管好，应抓的抓实，应服务的服务到位，真正让我们的领导放心，让机关干部和职工舒心，让我们自己也称心，不辜负领导对我们的信任和重托。我们要进一步规范服务程序，提高服务标准，形成自己的服务保障优势，确保和谐良好的服务品质。
（二）勇于创新深化后勤体制改革
1、建好一支队伍。以科学发展观指导机关事务工作新局面，以“三个代表”重要思想明确服务宗旨，以“管理科学化、保障法制化、服务社会化、经营市场化”提升管理理念，培养“精一门、会二门、懂三门”的复合型人才，做到高起点规划、高标准管理、高品位服务，使机关后勤管理服务成为全县经济社会发展的一个新亮点，促进××跨越式发展。
2、抓好二个转变。一是转变思想观念，深化机关后勤改革，按照市场经济的要求，努力探索机关后勤管理服务的新路子；二是转变管理理念，积极探索建立适应市场经济要求的后勤管理体制和运行机制，逐步实现管理职能与服务职能相分离，提高机关后勤的保障能力。
3、探索三项改革。一是探索国有资产管理使用办法，加大管理力度，使国有资产保值增值；二是继续探索机关后勤管理办法，重点是加强以人为本的岗位目标管理、高效低耗的运作成本管理、安全有序的常效管理；三是稳步推进××宾馆社会化改革，充分调动各方面的积极性和创造性，最大限度发挥其经济效益和社会效益。
4、搞好四项保障。在确保安全保障的前提下，搞好四项保障：一是餐饮会务精心组织，突出品位，保障到位；二是公务用车保障有序，强化安全，措施到位；三是绿化保洁坚持标准，注重形象，落实到位；四是围绕机关排忧解难，稳定后院，服务到位。
总之，在党的十七大精神指导下，我局将树立和落实科学发展观，增强机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识、忧患意识，紧紧围绕县委、县府中心工作，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，抓住发展机遇，深化后勤改革，加强科学管理，提供优质服务，为实现××地方经济社会又好又快发展做好后勤保障。
县住建局关于2021年上半年工作总结
县住建局关于20xx年上半年工作总结
20xx年上半年，**县住建局全面贯彻党的十八届五中全会和中央和省、市城市工作暨新型城镇化会议精神，市住建局和县委、县政府工作部署，牢固树立“五大发展理念”，坚持“进位争先、超常发展、追赶跨越”主基调，围绕“建设**卫星城市和魅力**小天府”的发展定位，以“改革创新年、脱贫攻坚年”竞赛、“三创”实践活动为抓手，深入推进新型城镇化建设，**住建工作取得了实实在在的成效，基本实现“时间过半任务过半”。
一、20xx年上半年工作总结
（一）提升全域意识，完善总体布局。始终坚持规划先行，高起点、高标准编制各类规划设计。**县城区控制性详细规划、**大道“金都花园”规划设计方案、**大道金源山水城以西出让地块“清晨实业公司”开发项目规划设计方案、汇民?新时代规划设计方案调整、**县职工活动中心（原大礼堂）规划设计方案等15个规划设计方案已通过县规委会审查；启动编制了全县脱贫攻坚51个贫困村的幸福美丽新村总体规划和聚集点规划预算的编制工作，完成了18个乡镇专项规划预算的编制、**省第二批“百镇试点建设镇”的甘棠镇总体规划、控制性详细规划的修编、讲治镇总体规划地形补测的预算编制和审签工作，正在编制县域新村建设总体规划修编预算；编制完成“佛韵莲香”黄金包休闲廊道和凉亭的规划设计。
（二）提升功能意识，强化基础建设。20xx年上半年共实施市政项目12个，其中竣工3个，在建5个，完成前期工作4个，已完成投资约0.88亿元。竣工3个：**县**大道安置房以东36米规划道路工程、城一小后侧12米道路市政工程、**河沿岸“千年祈水”圆雕维修工程都已完成建设并投入使用。在建5个：滨水景观一期工程**至3号桥（k0+430至k1+254.496）段已进行了竣工验收，滨水景观一期连接段右岸（肉联厂口至**口段约380米）目前已完成土方回填、雨污管网铺设等基础设施的施工，绿化景观完成60%，牛山寺休闲公园综合服务区及森林氧吧区建设工程，其历史休闲文化区已完成山顶会所区域正在平场及建筑小品基础工程，四号地块安置房周边16米道路工程已完成人行道面砖铺设约40%，城一小周边（后侧16米、右侧24米、左侧36米）规划市政道路，目前左侧36米市政道路已完成工程量的30%。完成前期工作4个：滨水景观3#桥连接**大道段道路工程（复兴小学西侧16米规划道路）、橄榄大道至牛山寺端部道路降坡工程、新宁镇建设街至龙门街36米市政道路工程目前已完成前期设计、预算，实施方案已取得县政府批复。同时完成**省第七届乡村文化旅游节（夏季）暨**.**第三届荷花节的准备工作和部分基础设施建设。
（三）提升改革意识，稳控房地产业。加大房地产新政策的宣传力度，及时让广大群众知晓，有效化解我县房地产商品房库存量。上半年完成房地产开发投资1.12亿元，商品房销售面积14.16万平方米，商品房竣工面积14.62万平方米，实现建筑业总产值18.8亿元；办理商品房预售许可证4宗，预售面积8.9万平方米；受理购房补助资金申请336户、总建筑面积33717.55平方米、补助资金4046106.00元；办理房屋所有权登记1111件、抵押登记320件、所有权预告登记1174件、抵押权预告登记610件、商品房预售合同登记备案1575件，预售面积14.16万平方米，存量房签约备案共有182户。截至目前，康力国际10号楼已完成装饰装修，启动11号楼工程施工；农商春天广场已完装饰装修工程；其它项目正有序推进。
（四）提升民生意识，落实惠民政策。一是住房保障工作井然有序。2013年廉租住房已全部完成建设，2013年、2014年普安工业园区公共租赁住房主体已完工，2013年普安工业园区经济适用住房主体也已完工，新宁镇三里桥村2014年、20xx年公共租赁住房正在进行主体施工；二十八挑安置房1#、2#主体工程已完工，正在进行外墙装饰，3#、4#、15＃主体工程和外墙装饰已完成，正在进行电梯安装；五路口城市综合体项目居住建筑1、2、9、10号楼正在贴外墙砖及外墙保温，11号楼正在实施基础土石方工程，商业abc栋已竣工，中庭景观绿化完成了70%。二是棚户区改造全力推进。启动牛山寺片区、复兴小学片区等2个城市棚户区改造项目，共572户、106932平方米，目前已启动拆迁工作。4个续建项目中，化工厂片区完成90户货币安置，新建63套正在基础施工；普安东炮台片区新建60套正在进行主体施工；五金厂片区80户和机械厂片区30户全部完成货币安置。三是农村危房改造稳步实施。起草编制完成了《**县20xx年农村危房改造工作实施方案》和《20xx年**县新村脱贫专项规划方案》，下达了1428户农村危房改造任务，并督促乡镇完成了“十三五”农村危房改造户资料的网络录入和1240户农房抗震设防改造工作，组织全县20个乡镇对我县脱贫攻坚建档立卡贫困户和农村危房改造户进行了两次深度的摸底调查，启动了“四大片区”脱贫攻坚工作现场点新村聚居点和公共服务中心广场建设，对全县20个乡镇发放了《**农村居住建筑抗震构造图集》100册、《**农村居住建筑抗震设防宣传挂图》100套、《**农村居住建筑抗震设防宣传手册》200 册、《**优秀田园农房建筑设计图集》20本。
（五）提升责任意识，加强行业管理。一是加强行政审批。严格执行“两集中两到位”，杜绝体外循环。上半年办理《建设用地规划许可证》4件，《施工图设计文件审查备案》8件，《建设工程规划许可证》26件，《施工合同备案》8件，《建筑工程施工许可证》11件，《竣工验收备案》2件，《质量监督申报登记》7件，预售许可2件。二是加强“两违”整治。上半年查处违法建设125户，查处违法建设占地面积共9858.03平方米，建筑面积20200.59平方米，拆除违法建设23户面积1580.21余平方米，发出《责令停止施工通知书》89份，《行政处罚决定书》61份，《限期拆除通知书》73份，《权利告知书》68份，组织了20余次强制拆除行动，切实遏制了私搭滥建、抢建行为，确保县城总体规划的实施。三是加强建筑工程管理。上半年申报工程监督登记7个，受监工程监督率100%，竣工工程6个，竣工工程合格率100% ，张贴悬挂各类宣传标语、横幅等70余条，发放安全生产宣传资料5000余份，共发出76份限期整改或停工整改通知书，检查出质量、安全隐患共计164项，对查出的隐患采取定人、定时、定措施、定验收的方式进行整改，不留死角，对一时不能治理的制定出整改计划落实监控措施，建立起行这有效的长效的隐患排查机制，使隐患的排查治理工作做到了经常化、制度化。四是加强物业管理。配合社区搞好对物业小区管理，对反映涉及到小区内的信访问题及时进行了协调处理，并多次和新宁镇政府、社区干部一起到现场，对反映强烈的问题及时进行了处理，化解了矛盾。同时，规范维修资金的管理，完成了集维修资金的归集、使用和与银行对账工作，并严格落实“三到位” 全方面予以监管，加强了维修资金使用管理。上半年共归集维修资金2763070元，划拔维修资金153893元。五是加强市政基础设施管护。对城区3000棵行道树进行了修枝整形和春季养护，投入1000余人次对城区绿化带、白色垃圾进行清洁、除草和病虫害防治等工作，城市园林绿地保持了健康、整洁和美观；对城区部分破损道路、人行道进行了及时维修，并严格落实城市道路和人行道开挖审批制，有效控制了“马路拉链”。六是加强招投标管理。重点把好了“四关”：即严把招标文件备案关、从业人员资格资质关、评标定标公正关和中标后的跟踪管理关，完成了政府投资工程公开招投标的项目1个，对**县化工厂棚户区改造项目施工及监理等6个项目进行了招标。
（六）提升思想意识，夯实自身建设。加强思想政治建设，认真开展“两学一做”学习教育和“党员活动日”活动，进一步落实从严管理党员、严肃党内组织生活，严格落实“三会一课”制度，坚持每季度召开一次党员大会、讲一次党课，一个月召开一次支部委员会和党小组会议，切实强化党性观念和宗旨意识教育，保持党员先进性；发展预备党员一名，为党组织注入新鲜血液。加强法制建设，以“法治深化年”为契机，深化“法律七进”推进依法治理工作，从行政决策、文件管理、行政执法、行政监督、考评奖惩等方面，制定并完善了依法行政工作各项管理制度，认真完成法制审查，通过对行政执法案件的合法性、合理性、可行性的调研和论证，对领导督办、交办件重要案件，提出了具体的处理建议。继续深化万名干部联系服务群众工作。及时调整帮扶干部，对工作调动离岗和退休人员进行替换，为万名干部联系服务群众工作注入新鲜血液；及时完善双向网络互动平台，严格按照正科级干部帮扶3名、副科级干部帮扶2名、一般干部帮扶1名困难群众的要求，在平台上传了帮扶承诺。加强信访维稳工作。牢固树立“群众信访无小事”的理念，上半年接到信联办移交的**省委第四巡视组交办信访事项共9批，63件，按照相关程序在规定时限内，将信访事项办理情况和资料反馈给信联办，切实做到接访处置到场率100%，信访工作回复率100％，信访案件办结率100％。
二、存在的问题
住建工作在上半年虽取得一定成绩，但也还存在一些不容忽视的问题：一是商品房库存形势仍不乐观。上半年虽销售了14.16万平方米，但竣工商品房14.62万平方米，全县商品房库存总量没有减少；二是由于房地产市场的疲软，加之融资困难，部分开发企业资金回笼困难，造成资金短缺，有些工程进度较为缓慢；三是受财政资金和土地房屋征拆的影响，部分重点项目如新宁一小周边市政道路、孝文化广场等项目无法动工，不能达到预期的形象进度，也无法形成实物工程量，投资稳增长受到一定影响；四是城市规划区中心城区内村民（居民）个人建房申请停报，导致大量的危房改建户诉求增加；五是由于违法占地和违法建设的执法责任主体不明确，加之拆违上访突出，导致“两违”整治成效不甚理想。
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