时光如同流逝的河水，一去便不再复返。为了响应公司的号召指引，我们下面的任务就是认真拟写一份半年度工作总结了，我们进行工作总结可以梳理工作中的内容，那么，可以拿出手的半年度工作总结模板有哪些？以下是小编为大家整理的“司法部门半年工作总结 ”,希望对大家有所帮助。
司法部门半年工作总结
上半年，我局在县委、县政府及市司法局的正确领导和指导下，紧紧围绕全县的中心工作，严格按照年初下**的各项目标任务，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十七大、十七届三中全会、省委九届四、五、六次全会及市委二届十二次全会精神，全面落实科学发展观和建设社会主义和谐社会，切实强化法制宣传、法律服务和法律保障职能作用，为促进全县经济止滑提速，推进**县经济社会又好又快发展，建设和谐**县做出了积极贡献。
一、主要目标完成情况
基层工作：担任常年法律顾问1730家；办理法律事务14900件，占全年任务数19250 件的82%；全县共发生民间纠纷5230件，调解5120件，调解率**98%，成功调解4980件，成功率**97.2％，防止民转刑14件20人，防止民间纠纷引发自杀、凶杀8件10人，制止群众性械斗12件112人；共接收两释人员168人，安置155人，安置率**92.3%，帮教160人，帮教率**95.2%，重新犯罪率控制在2%以下。
公证工作：办理各类公证事项4913件。其中办理民事公证事项780件；经济公证事项4062件，涉港、澳、台及涉外公证71件；提供司法建议3条；拒绝办理不法行为公证158件，避免和挽回经济损失200余万元。
律师工作：担任常年法律顾问61家，办理刑事辩护案件24件，办理行政诉讼案件5件，办理民事代理201件，办理非诉讼法律事务115件，解答法律咨询2820人次，代书法律文书240件。
法制宣传工作：共撰写法制宣传稿件120份，办理法制墙报（橱窗）150期，举行街头法制宣传170场，出动宣传车50台次，到各乡镇巡回宣传，受教育群众**20多万人。
法律援助工作：共办理法律援助案件131件，为企业和当
事人挽回和避免经济损失157万余元。
二、主要工作及做法
（一）抓住主导、积极实施，当好基层基础建设工作推进者
一是在县政府的组织下，召开了“两所一庭”建设工作协调会，成立了由县财政局、县发改委、县国土资源局、县规划和建设局等相关单位组成的“‘两所一庭’建设工作领导小组”，落实了各部门的任务和责任，加强了各部门间的协调配合。二是组织对20xx年国债投资司法所的建设任务进行了全面复查，重点对南外、河市、梓桐、大风、麻柳、石梯、石桥、碑庙、赵家九个司法所的建设情况进行了全面检查，对因化工园区规划未定而暂时未予动工的亭子、斌郎、木子三个司法所的建设情况作了进一步协调；三是配合县政府工作组，开展了48个司法所的选点定址、建设方式、建设面积等前期建设工作。
（二）落实目标、强化督查，当好司法行政工作统领者
一是严格目标管理。调整了目标管理工作领导小组，制定了《各部门目标分解表及考评标准》，全面落实了安全、信访、综治、精神文明及创建“平安单位”等工作责任制，做到了件件工作有计划、有目标、有落实、有考核。二是严格工作纪律。印发了《内务管理规定》，对文件的制发、车辆的管理使用、信息的传**、工作环境及秩序的维护等都作了详细规定，进一步严肃了工作纪律，规范了工作程序。三是加强了工作的督查督办。健全了督查督办工作机制，以抽查和全面督办相结合的工作方法，开展了对各项工作落实情况、制度的执行情况和季度工作、半年工作完成情况的督查，确保了工作落实到位。四是加强了信息公开化建设。健全了信息公开网络，严格了信息公开程序，加强了对行政审批、干部纪律、干部任用、重大财务收支等事项的公开，提升了办事效率，提高了工作透明度，受到了社会广泛好评，展示了全县司法行政系统的良好形象。
（三）把握重点、立足实践，当好司法行政队伍塑造者
1、抓领导班子建设。坚持中心组学习制度，切实加强领导班子思想政治建设，在班子内开展“讲党性、重品行、作表率”和“特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律”活动，不断增强班子凝聚力、向心力。扎实开展领导班子深入基层调查研究工作，及时了解基层工作及干警思想等情况，广泛听取意见与建议，促进科学决策，切实增强班子实干力、战斗力。
2、抓干部职工教育培训。扎实开展社会主义法治理念教育，不断强化社会主义法治观念，提高党员干部依法行政意识。抓思想政治教育，坚持“三会一课”（党小组会、支委会、全体党员会、一把手讲党课）及每周五下午的干部职工集中政治学习制度，系统学习党的知识、“三个代表”重要思想、和谐社会涵义等，牢固树立立党为公、执政为民理念。抓理想信念教育，积极开展和谐支部创建及与联系乡镇的“结对帮扶”活动，进一步增强了党员干部的公仆意识、服务意识、责任意识。扎实开展创建学习型机关活动，以全省政法系统在线考试活动为依托，深入开展干
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部职工“补充知识、提高技能、善学善思”、人民调解员业务技能培训等活动，提高了干部职工服务大局、依法行政、创造性开展工作的能力。3、抓科学发展观学习实践。一是成立了科学发展观学习实践活动工作领导小组，制定了活动方案，精心组织，积极动员，重点学习了上级文件及市县领导的讲话精神，深入开展了务求“四个突破”（在发展理念上求突破、在思想作风上求突破、在工作能力上求突破、在效率质量上求突破）、“推动科学发展，我们怎么办”、“司法行政发展瓶颈及破解”、“履行职责，科学发展”等专题讨论，使党员干部明确了学习实践活动的重要性、必要性及学习的目标、努力的方向。二是结合实际工作，组织开展了“四讲”（领导讲思路、专家讲理论、典型计案例、党员讲体会），“四学”（学王瑛、向守牧、谭东、盖起章等同志的先进事迹），“四创”（创先进个人、创先进集体、创和谐支部、创优秀业绩）等活动，按照“五查五看”要求，组织召开了班子成员专题民主生活会、干部职工自我剖析会，对照科学发展观要求查问题、找原因、谈措施、话建议，**到了“四个带动”（以学习实践活动带动效能建设深入开展、带动“三大主题”活动增进实效、带动城乡环境综合治理工作稳步推进、带动司法行政工作良性发展）的工作目标，提升了全体干部职工的工作风貌、工作质量。
4、抓党风廉政建设。一是制定了《党风廉政建设和反腐败工作意见》，层层签定了《党风廉政建设和反腐败工作责任书》，将责任落实到各处、所、中心和案件具体承办者。二是调整了党风廉政建设工作领导小组，进一步落实了“一把手”负责制、“一岗双责”制、“一票否决”制，完善了以廉洁教育制度、人事管理制度、财务管理制度、监督制度、纠风治乱制度为主的廉政建设长效机制。三是认真学习了胡总书记在中纪委第七次全会上的讲话及《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等，积极做好典型宣传，在干部职工中树立了廉洁自律意识。四是深入开展了民主评议政风行风活动，扎实推行了“局务公开”、“所务公开”，严格进行执法执纪检查和财务审计制度，增强了依法办案、依法行政的透明度，提高了队伍的诚信度和公信力。
（四）抓住重点、转换角色，当好普法依法治理工作组织者
1、注重角色转换，积极在扮演好法制宣传组织者角色上下功夫。一是召开了两次县法制建设领导小组成员单位会议，结合“五五”普法中期督导检查情况，对全县“五五”普法规划实施以来的普法依法治理工作进行了认真总结，对20xx年的工作进行了全面研究，并以县委办的名义印发了《20xx年**县普法依法治理工作要点》，对全县普法依法治理工作的指导思想、重点内容、重点对象、主要方式、组织领导及工作要求等进一步进行了规范和安排；二是根据县级领导班子调整情况，逐级调整了全县、乡镇及县级各部门的法制建设领导小组，加强了全县法制宣传工作的领导、组织、协调和指导，落实了专人负责各地各部门的法制宣传工作，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面；三是召开了全县法制宣讲工作协调会，以县委办的名义印发了《关于加强法制宣讲工作的意见》，对全县的法制宣讲工作进行了部署，指导宣讲团成员分组包片区开展法制宣讲工作，引导法制宣传工作高调前进。5月8日，在**三中隆重召开了全县法制宣讲启动仪式，县三中全体在校师生、教育系统各联络点主任、直属单位学习代表共6000余人参加了启动仪式，高调拉开了全县法制宣讲工作序幕。
2、注重内容转换，努力在提升工作针对性上下功夫。一是将宣传内容由侧重宣传实体法向宣传实体法与程序法结合转变，加大了对《民事诉讼法》、《刑事诉讼法》、《行政诉讼法》等的宣传，尽量满足群众寻求维权途径，了解诉讼程序、诉讼时效等深层次的法律需求；二是将宣传内容由重视宣传公民义务的法律条款向宣传公民义务、权利并重的法律条款转变，加大了对《义务教育法》、《物权法》、《未成年人保护法》等的宣传，满足了群众迫切了解“法保护我什么”、“法限止我什么”的法律需求；三是将宣传工作由侧重宣传具体条文向传播与渗透法治理念转变，加大了对社会主义法治理念教材、《领导干部法制读本》等资料的宣传，深入培育全社会的法治理念。
3、注重形式转换，努力在提升工作效果上下功夫。一是将宣传方式由单向输入向互动宣传转变，积极组织开展了“为返乡农民工送法拜年”、“法制大讲堂走进留守孩子心中”等法制宣传活动，通过开展面对面的知识讲解、有奖问答，提高了普法对象参与法制宣传的积极性、互动性。二是由零散宣传向大型宣传活动转变，扩大宣传影响。在全县范围内广泛营造声势，集中开展“为返乡农民送法拜年”、“法律六进”、“法律进院坝”、“送法进农户”、“3.15消费者权益日”、“送法下乡”、“送法到企业”、“法在你身边”、“法律进村社入院坝”等大型主题宣传活动，大力宣传有关治安管理、劳动仲裁、交通安全、劳动就业及防邪教等方面的法律法规及政策，扩大了宣传活动的影响力。三是在延伸载体上下功夫，拓宽宣传渠道。组织安仁乡、石桥镇等充分利用广播、板报、图片、标语等开展法制宣传活动；指导杨柳村、梧桐梁社区等村、社区充分利用法制专栏、法律学习角等宣传阵地，刊登农民工法律知识及宣传图片，让群众在家门口学法；大力筹办了“政法报道”电视栏目，指导律师在电视、报纸等媒体上“以案说法”；组织在押服刑人员现身说法，结合律师点评，通过对实际案例的讲解，掀起全社会学法、守法、用法的高潮。四是以基层法治建设为依托，提升普法依法治理水平。指导虹信律师事务所与**县南外镇火峰村村委会签署了送法进村服务协议，为该村定期进行法律法规培训、提供免费法律咨询、调解法律纠纷；在火峰村设立了“乡村法制课堂”，举行了授牌仪式，为全县建设乡村普法依法治理阵地拉开了序幕；全面开展“依法治理示范单位”、“依法治理示范学校”、“民主法制示范村”等专项创建工作，将法制理论较好地用于指导工作实践；积极探索“茶馆普法”、“村务听证会”、“涉访事件听证会”以及“文艺宣传队普法”、“法律服务夜市”、“普法教育一条街”、“法律四进农家”等普法依法治理的新形式，不断开创普法依法治理工作新局面。
（五）抓住关键、有序推进，当好人民调解工作实施者
一是抓住了党委政府高度重视这个关键。协调由人大牵头，组织对全县人民调解工作进行了调研，充分论证人民调解工作在构建和谐社会、促进经济社会又好又快发展中的重要作用，取得党委、政府的高度重视，把人民调解工作纳入全县全年工作目标考核范围，层层分解落实了责任，营造了全县齐抓共管的格局，落实了人民调解纠纷案件补贴，夯实了人民调解工作良性发展的基础。二是抓住了巩固民调工作组织建设这个关键。开展了对全县调委会建设、发展及发挥职能等情况的大摸底，全面掌握了全县调委会规范化建设情况，专题向县委、人大作了汇报，引起了县委、政府的高度重视，为工作的稳步推进打下基础。三是抓住了促进民调工作程序化、规范化这个关键。提出了调解工作“六解”（ 信息分解、矛盾和解、纠纷调解、诉讼得解、积怨释解、相互理解）的工作目标，着力提高纠纷调解率、履约率；高度总结、大力推行了调解工作“六步曲”，把调解过程合理细分为受理纠纷、调查研究、交流沟通、制订方案、实施调解、促进履行六个环节，进行逐个规范，全面推广，促进了调解工作的规范化进行。四是抓住了调解工作维护社会稳定、促进经济建设的职能关键。组建了一支由司法助理员、律师、基层法律服务工作者等组成的志愿者队伍，建立了涉农、涉稳信息员工作机制，实施了普法与调解相结合的工作机制，开展了“人民调解走近农民工”、“人民调解构建共建和谐企业、和谐工地、和谐社区”等活动，积极排查化解城市建设、征地补偿、房屋拆迁、环境治理保护等社会难点、热点纠纷，**到了人民调解工作感化一个群体、帮助一个家庭、促进一方和谐的效果。
（六）发挥主力、增强合力，当好安置帮教工作协调者
一是注重发挥司法所主力军作用。实施了“四做到”（对外出务工人员做到去向有底、对回乡务农人员做到动态留意、对无业闲散人员做到尽量安置、对情绪波动人员做到稳控有序）安置帮教工作措施，积极做好了刑释解教人员的接收登记、去向留意、交心谈心、稳控安置工作。二是注重发挥刑释解教人员自身主动性。开展了与刑释解教人员的“交心谈心”活动，唤醒刑释解教人员回归社会的强烈欲望，提高其主动参与帮教回归的积极性；开展了成功回归人员的典型案例宣讲活动，激励刑释解教人员回归社会的斗志，**到帮教一个、感化一片的效果。三是注重发挥监狱、刑释解教人员亲属的外围作用。紧密与监狱警察、刑释解教人员及其亲属联系，准确掌握刑释解教人员服刑期间的改造情况、思想动态，回归社会后的实际表现、具体困难等，建立档案，综合分析，开展有针对性地开展安置帮教工作。四是注重发挥民政、工商、劳动和社会保障等政府部门的协同配合作用。积极争取，在技能培训、就业安置等方面予以刑释解教人员尽可能多的优惠政策，促进刑释解教人员回归社会后有事可做、有业可就，确保其“回归有门”。
（七）严格管理、积极引导，当好法律服务队伍管理者
一是在严把服务质量关。加大了对法律服务办案质量的检查督导力度，开展了对律师、公证员、基层法律服务工作者办理案件的专项检查活动，引导法律服务工作者严格依法办事、依法办案，树立法律服务队伍良好形象。二是加强法律服务队伍党组织建设。在法律服务队伍中建立了党支部、工会组织，开展了发展党员、树立典型等活动，增强队伍归属感、凝聚力，带动了整个队伍积极向上。例如：组织虹信律师事务所大力开展了“打造优秀团队”系列活动，凝聚了人心，推动了该所各项事业的发展。三是不断拓展法律服务领域。通过组织律师参与送法下乡、矛盾纠纷大调解等活动，引导律师、公证员、基层法律服务工作者积极围绕发展现代农业、促进农业可持续发展，为地方党委、政府提供法律咨询、法律建议，为农村各种经济实体和农民提供法律咨询、代理诉讼等服务，将法律服务工作向农村延伸。四是努力激发法律服务队伍主动承担社会责任。组织法律服务队伍积极参与“律师（公证员）奉献进千村”、“法律服务关爱留守儿童”等公益行动，开展“身担道义，维护公正看我行”等主题讨论，聘请优秀律师讲解法律专业课等，激发法律服务队伍勇担社会责任的主动性，培育了法律服务队伍维护社会公平主义的自觉性。
（八）强化宣传，注重实施，当好法律援助惠民工程打造者
一是加大了对法律援助工作的宣传力度。组织开展了大型法律援助专题宣传活动12期，重点开展了以“关注弱势群体—法律援助在春季”为主题的法律援助宣传月活动，发放宣传资料3000余册，扩大了基层群众对法律援助惠民政策的知晓度，引导群众按正常渠道表**自身的法律诉求，减少涉法涉诉案件的发生。二是扩大了法律援助工作阵营。6月初，全县首批工会法律援助工作站在13个原区所在地乡镇正式挂牌成立，为维护工会职工合法权益、表**工会职工正当诉求建立了一条通道，推动了全县法律援助工作上新台阶。三是扎实开展了“法律援助、法律服务为农民工维权”专项工作：开通了农民工法律援助“绿色通道”、实施了法律援助为农民工维权“简易措施”（即“凡申请支付劳动报酬和工作赔偿的、凡即将超过仲裁及诉讼时效的、凡涉及群体性的农民工维权案件不再审查经济条件、优先援助、快办快结”）；开展了“公证工作为农民工保驾护航”活动，组织律师、公证员等入乡进户，配合地方党委政府解决好返乡农民工因耕地被征用、转让、流转尚未到期等情况出现的法律纠纷，为农民群众提供公证服务，做好返乡务工农民的引导工作，促使其依法维权。四是积极开展了“规范办理农民工法律援助案件专项活动”。切实以“送温暖”、“送法下乡”、“律师（公证员）奉献进千村”等活动为依托，开展了法律惠民联系卡、法律援助服务金卡的回访工作，促进“两卡”进一步发挥在困难群众表**法律诉求途径中的“直通车”作用；全面开展了法律援助工作者办理案件抽查工作，严格杜绝办案过程中存在的违规违纪和危害群众事件，提升办案质量，使法律援助切切实实为困难群众维好权、办好事；认真开展了法律援助案件回访活动，督促案件当事人执行案件判决，保障困难群众在案件审结后拿到赔偿，切实保证“案结事了”。
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公司行政部门半年工作总结
半年的时间一转眼就过去了，又到了要做工作总结的时候，行政部门里正在为此事烦恼的员工们，赶紧过来看看吧。下面是由工作总结之家为大家整理的“公司行政部门半年工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、公司行政部门半年工作总结
转眼间20xx年上半年已过去了，回顾这半年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这半年的学习、工作情况总结如下：
一、踏实的工作态度
半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进行领用登记。
2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。
4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和仔细。
5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。
6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
三、学习到的知识
作为公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业知识，同时提高了自身专业素质。
四、下半年工作计划
面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将积极协助部门经理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力量。
2、公司行政部门半年工作总结
上半年，行政科全体同志在主任及各位副主任的领导下，围绕市委中心工作，以提高保障能力和服务水平为目标，坚持科学管理，认真履行工作职责，保障了市委及办公室各项工作的正常运转。现将上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下：
一、上半年工作
加强财务人事工资资产等管理，保障工作运转。行政科根据全市统一安排，为单位工作人员办理了公务卡，完成了单位“小金库”自查和办公室年度考核工作。根据人员调动及职级变动，及时为同志们调整工资。在财务报销环节，对单位报销的每一张发票，均通过郑州市国、地税网站进行真伪辨别，凡不合格的发票不予报销，确保会计凭证真实合法。
提高服务水平，完成上半年各项保障工作。组织四大班子领导及办公室全体同志的体检。对综合科办公环境进行了内部改造。为科室更新、调配了微机、打印机等办公设备。为慰问贫困老党员、贫困职工、帮扶孤儿等活动提供物资保障。
强化卫生管理，改善办公环境。为巩固创建成果，行政科及时更换机关办公楼楼前、大厅、走廊、会议室等处的花木，美化了办公环境。对机关办公楼的墙壁进行了粉刷及三个会议室维修与保洁。
加强车辆管理，确保公务用车。在车辆管理上，我们严格按照办公室车辆管理制度的要求，对车辆实行集中管理、定点维修。在车辆的用油、维修方面，严格把关。及时办理交强险、车辆年审、车辆通行证等相关业务。完善派车程序，确保办公室公务用车。
二、上半年工作中存在的问题
公务接待不能严格执行接待流程。在上半年的接待活动中，出现了几次工作失误。总结原因发现，都是因为没有严格接待流程造成的，问题往往出在常规环节上。如接待中在摆放餐签环节，顾虑过多就会在常规问题上出错。
节约型机关建设方面宣传不够。节约一直是我们国家的传统美德，国家一直号召建立节约型机关。但由于我们在宣传，管理上做得不够，办公室在水、电、车辆用油、办公用品、电话、活动等领域还存在一些浪费现象。
保障能力和保障效率上还需提高。纵观上半年行政科在各项活动的保障上，能力和效率上还不够高，在保障上缺乏超前意识与大局意识。原因主要是对全市性的大活动不能提前思考，提前准备，活动开始了就手忙脚乱，效率不高。
三、下半年的工作计划
努力改正工作中存在的问题。结合上半年工作中发现的不足，及时整改。加大节约型机关宣传力度，
坚持科学管理，以高效保障、优质服务为工作目标，做好下半年各项工作。提高管理能力，力争在财务管理、节能卫生管理、工资管理上，有所创新，有所突破;提高保障能力，确保机关正常运转。改善机关办公环境，以更严格的标准、更细致的工作，使机关环境更清洁、舒适;提高公务接待水平，使办公室的接待工作既热情周到，又规范高效，既符合礼仪要求，又能突出荥阳特色。
下半年，行政科将继续坚持后勤工作就是为大家服务的宗旨，增强“当好家、理好财、服好务”的责任意识，全力做好本科室所承担的各项任务，为促进办公室工作再上新台阶做好后盾。
最后我要感谢我们的领导和我们同事在上半年对我工作的支持和帮助，希望往后通过大家一起努力，让我们能够在下半年再创佳绩。
3、公司行政部门半年工作总结
不知不觉中，20xx上半年的时光已悄然飞逝。自20xx年x月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的上半里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况总结如下：
一、前台日常工作
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;
4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放;
二、行政工作方面
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票„„每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
三、人事管理方面
1、落实相关人事管理制度。到公司时，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。
2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，我建立了相关人事表格并和xx方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。
3、归档人事档案。及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。
4、制作了员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造了一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。
5、组织了每个月的团队活动。先后组织聚餐，唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。
6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。
四、下半年工作计划
上半年已过去，上半年就对我们来说意味着新的机遇与挑战。我将做到如下工作：
1、做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁;注意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。做好办公用品的费用控制，维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协助性工作。
2、在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。例如快递公司的名片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。
3、团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造良好的工作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。积极发现部门员工的长处，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的凝聚力，使企业的发展和个人的发展相结合。
4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排。协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。加强公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和员工正常工作用车。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展。首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信陕西隆翔会越做越强。
最后，感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这上半年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。
4、公司行政部门半年工作总结
20xx年上半年，人事行政部在公司领导的关心和大力支持下，在各个部门的配合协助下，努力工作，认真完成公司领导交办的各项业务，完善公司的规章管理制度，绩效考核制度，因个人能力限制，工作效果差强人意。现将20xx年上半年的工作情况和下半年的计划做如下报告：
一、上半年的工作情况
1、加强员工的沟通、培训。在洲总的大力支持下多次的对新员工展开就职培训，组织新员工联谊会，丰富员工的精神生活，增加公司团队的凝聚力，平时经常对员工进行工作方式、方法的引导，适时谈心，增加相互了解。
2、加强车辆使用管理工作。让每个司机熟知公司的车辆管理制度，同时加强监督跟进，除本人经常过问外，还要求储运部两个值班主管对车辆性能状况，及时发现，及时维护、维修。
3、强化制度建设，实行部门化管理。继续完善制度建设，通过制度的管理各部门落实职责，明确责任。经过公司领导的多方探讨研究，先后修订完善了储运部管理制度，储运部退货管理制度，完善储运部多个具体岗位的作业流程，修订了门卫管理制度。
4、加强后勤配备管理，对公司配备软硬件的维护、维修、购置尽量控制，关键配备刻不容缓，一般配备以及赠品的购置，掌握货源，货比三家尽量降低成本，保证公司业务的正常运作。
5、切实做好员工招聘工作。根据配送公司人员流动比较大的实际，加大力度多方招聘人员，确保人员到岗，预定岗位尽量不留空，以优胜劣汰的原则上位。
6、完善储运部的绩效考核制度。从20xx年1月份开始，在公司领导的主导下储运部主管率先执行绩效考核制度，三月份储运部内部整件组、散货组、复核组也开始考核，同时加强员工的工薪管理，及时调整员工的薪酬标准，既要提高员工的积极性，也要尽量的控制人力成本。
7、关心员工的生活。因人员增加、流动性大，除增加餐桌，每月还必须对餐桌人员进行重新安排，考虑轮班等因素，确保每一员工都能吃饱饭，同时关心员工的休息问题，调整轮班上班时间，合理安排宿舍就寝，确保员工有足够精神做事。
二、上半年工作上存在问题
1、人力资源管理和行政管理专业知识不足，缺乏信心，空闲时不知所措，事情多、杂的时候，硬着头皮顶，又怕做不好，经常处于高强度、快节奏的压力下，曾有退缩心理。
2、人事行政部现有人员结构不明朗，有时像有几个人，有时只有1个人，后勤人员是有几个，但都有固定的工作要做，分摊工作给他们时，有空就做一会，自己手头工作紧就落下了，跟踪不及时该项工作就搁浅了。
3、因能力限制，工作计划性不强，部门部分工作落实不到位，工作不敢也不懂分摊给下属，直接影响工作质量和时间。好多问题想的多，做的少，导致部分工作积压，没有及时解决。
4、工作大胆管理不够，缺乏创新意识，想问题往往谨慎有余，开拓不足，办事情多是考虑过多，稳重有余，闯劲不足。
三、20xx年下半年主要工作计划
1、规范自身的做事风格，争取时间学习，提升办事能力。多学习有关企业管理方面的理论知识，争取机会到正规公司观摩学习，多与外界相关业务接触，以拓宽视野，搜集更多的渠道、积累更多的经验。
2、着手规范员工宿舍管理制度，规范员工的生活守则，为员工创设安全、安静、清洁的休息环境。
3、完善司机、在外业务人员的人身意外保险投保工作，现在还有部分新司机、新业务员没购买，正在探讨一种合适的险种和购买方式。
4、合理调整员工的薪酬标准，稳住优秀老员工，培养可塑新员工，因人而易，为员工设置前途目标岗位，引导员工努力进取，对已取得一定管理岗位的员工，建议任期应不少半年，最好是半年以上再考虑其他岗位。
5、继续完善公司各部门的绩效考核，要求部门内部制订相应的考核机制，层层激励、层层限制，尽量使员工从行动到思想上都能与公司保持一致。
司法所司法行政半年工作总结
司法所司法行政半年工作总结
文章标题：20xx年司法所司法行政半年工作总结20xx年上半年司法所司法行政工作总结
今年上半年，我司法所在县司法局的正确领导下,在乡党委、政府的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，牢固树立社会主义法治理念，认真贯彻党的十六届六中全会和县八届三次会议精神，坚持用科学发展观统领司法行政工作，以服务于全乡经济工作大局为主线，把发展作为第一要务，与时俱进，以维护和保障社会稳定为核心，以强化队伍建设为基础，努力探索新时期司法行政工作的新特点、新方法、新措施，开创司法行政工作的新局面。全力为我乡经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设、构建社会主义和谐社会和社会主义新农村建设做出了贡献。一、队伍建设工作半年来，我所为进一步加强队伍建设，集中解决突出存在的问题，全面提高队伍素质，把司法行政队伍建设成政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的队伍，更好地担负起党和人民赋予的神圣职责，主要抓以下几方面工作：1、加强政治思想教育。坚持政治建警，保持思想教育的经常性、系统性、针对性和有效性是强化队伍建设的根本。针对干部队伍的思想现状和所面临的形势与任务，有效发挥思想政治工作疏导人、凝聚人、激励人的作用，充分调动干警的主观能动性和创造性，积极探索新形势下政治思想工作的新思路和新方法，并在全乡法律服务部门广泛开展了以“双争”为载体的“行风建设”活动。2、抓好两个教育，一是深入持久地开展宗旨教育，使广大干警增强群众观念、牢固树立全心全意为人民服务的思想，从思想上解决好“为谁执法、为谁掌权、为谁服务”的问题，以公正、高效、廉洁、文明的执法形象，进一步密切与人民群众的关系，真正地建立一支人民满意的司法行政队伍。二是深入持久地开展廉政教育，使干警树立公正司法、清正廉明的职业意识，解决好人民群众反映较多的突出问题。从而切实增强干警的政治意识、大局意识、群众意识和责任意识。
3、加强业务素质培训。我所把法律知识、法律业务技能和科学文化知识培训有机结合起来，坚持例会、集中学习和自学制度，继续开展“社会主义法治理念”教育和开展“创新服务理念、提高服务效能”专项学习教育活动。半年来，我所组织集中学习16次,集中、自学笔记字数均达4000余字，在法治理念教育活动中，认真开展自查整改，对梳理出的问题，逐条制定整改措施，群众办事“门难进、脸难看、事难办”的现象明显改善，使司法队伍在群众中建立了良好的形象。
二、目标量化管理情况
我所围绕今年县局下发的《关于司法所目标量化考核办法》的目标和任务，进一步明确责任，狠抓目标管理各项措施的落实，确保各项任务目标的顺利实现。一是各村委会根据本村实际，制定出“普法依法治村”年度计划，进一步制定、完善村规民约、村民代表会议、村民会议等制度。二是规划细化，建立目标管理责任制，进一步分解量化目标任务，使各项工作都有计划、有目标、有分解、有量化，将年度工作目标量化到每个工作岗位，将每个岗位上的目标任务量化落实到具体工作人员。实行责任化定岗、定责、定人的“三定”机制，并按责任化目标管理进行推进、检查和绩效考评，从而使各项工作落到实处，使全所人员能在目标管理体系的框架内开展工作。
三、业务建设情况
（一）、法制宣传教育工作开展情况。半年来，我所认真开展“法律六进”活动。
1、以“设岗定责”为载体，开展法律进村活动上半年，我司法所在四十里村试点实施“设岗定责”活动，使广大农村党员和群众积极争做党的方针政策和法律法规的宣传员，为群众做好事、办实事的服务员，学法、守法、用法的带头人。村党支部采取支部定岗、自主择岗、择优配岗、以岗定责等方式，设置普法宣传岗、社会治安维护岗、村务财务监督岗、文明新风岗、计划生育监督岗、土地管理监督岗、环卫环保监督岗、民事纠纷调解岗8个类型的工作岗位，并对每个岗位的具体职责作了统一规定。其具体设置为：一是普法宣传岗。负责协助村民小组、党支部在群众中宣传党的方针政策和措施以及各种法律法规，了解监督村组决策是否符合全局观念和政策法规，积极当好“两委”班子的法律参谋。二是社会治安维护岗。负责协助村“两委”监督村民遵守村规民约，开展维护社会稳定和治安防范，每年开展1-2次法律法规和村规民约宣传教育。三是村务财务监督岗，采取与村、组干部交谈、列席村委会议等形式，每年对村班子重大事项决策是否符合党委、政府要求，村组预算是否合理，进行调查了解，并实施有效监督。四是文明新风岗。带头树立文明新风，反对邪教、迷信、赌博，反对铺张浪费，倡导勤俭办理婚丧事。五是计划生育监督岗。负责协助计生专干做好计生工作，特别对外出务工的计划生育对象户进行计划生育法律宣传、监督和联系。六是土地管理监督岗。负责对《土地管理法》的宣传工作，监督村组
司法所司法行政半年工作总结第2页
按照政策法规合理规划使用土地，管好土地资源。七是是环卫环保监督岗。负责村内巷道、绿化保洁监督工作。八是民事纠纷调解岗。负责协助村“两委”开展纠纷排查、解决邻里纠纷、调解家庭内部矛盾等工作。另外，在村委会换届选举工作中，司法所为“两委”换届选举出谋划策，加强了民主法制示范村建设。由于农村“两委”班子换届选举工作，直接牵扯到各村村民之间、干部之间、群众与干部之间的利益再分配，导致各种矛盾纠纷成上升趋势。为此我所加大了《村民委员会组织法》、《XX省村民委员会选举办法》、《农村土地承包法》等法律法规的宣传力度，共播放光盘36次，受教育人数达20xx余人。并组织各村人民调解委员会对各类民事矛盾进行了排查、调处。为选举工作打下了良好的基础。在村两委的选举中，我们严格依法办事。引导村民依法行使自己的民主权利，实现了选举工作的公开、公正、公平。使选举后没有出现因选举工作上访的情况。同时为了配合村里开展普法工作，乡普法领导小组成员分片包村，担任1-2个村的法制副村长，负责反馈群众所需法律，实施“点法下乡”，满足群众对法律的需要。2、以“我与父母同学法”为载体，开展法律进学校活动针对我乡青少年学生的特点，我们建立学校、家长、社会三方互动的教育网络。3月1日，利用学校开学的有利契机，我所与派出所联合对学校师生开展了《预防未成年人犯罪法》专题教育活动，受教育人数达1000余人，6月1日，结合《新未成年人保护法》正式实施，与派出所联合开展了《新未成年人保护法》专题宣传活动，受教育人数达1000余人。使广大青少年学生学法守法意识得到进一步强化，青少年自我保护意识、维权意识明显。 3、以“学习法律依法行政”为载体，开展法律进机关活动为了保证机关干部能够依法行政，乡里制定了每双周五下午学习制度，并坚持每两个月集中学习一次法律知识，同时建立了中心组学习法律制度，确保了主要领导干部的依法行政。半年来，组织机关干部学习法律知识3次，受教育人数达200多人次，中心组学习法律知识2次，副科级领导以上领导干部全部参加。
4、以“我是群众依法增收服务员”为载体，开展法律进单位活动
半年来，我所广泛开展“法律进单位”活动，共开展各种法律培训班3次，受教育人数达500余人。全乡各单位干部深入村、屯，向群众宣传各种维护群众利益的法律法规2次，受教育人数达5000余人，并为群众送去致富技术和经验，为群众合法发展二、三产业保驾护航。
（二）、人民调解工作开展情况。今年，我司法所进一步抓住机遇，整合资源，继续发挥村级人民调解委员会的防线作用。一是进一步完善人民调解组织，构建人民调解工作平台。目前我乡共有乡村调委会19个，调解小组106个，有调解人员188人，配备信息员20人。对一些突发性事件进行排查，预防、处理，由司法所具体实施，如阻碍施工、集访等事件，则直接通知分管领导及相关部门，并在第一时间介入进行现场处置。第二加大矛盾纠纷排查工作力度，年初，我所结合今年工作实际，进一步完善村、屯信息联络员排查工作网络，建立信息排查工作报告制度。第三建立与信访部门、派出所的联动机制，提高对各类矛盾纠纷的快速反应能力和调处能力，实践证明，采取上述联动方法，有效地优化了资源配置，明显提高了办案的效率和质量，凸现了公正、及时、效率的原则，畅通了处理的渠道。半年来，全乡共调解民间纠纷82起，其中乡调解委员会直接调解12起，口头协议11起，书面协议1起，调解成功率100，村级调解80起，调解成功79起，调解成功率98.7，有效维护了社会稳定。
（三）、刑释解教工作开展情况。上半年，我所按照省司法厅下发的20xx—20xx年刑释解教人员名单和我所掌握的人员情况，对刑释解教人员进行了走访、排查、登记造册，并实行微机化管理。从20xx年-20xx年我乡共有刑释解教人员53人，其中落实帮教措施的30人，户在人不在的11人，提供虚假信息或迁出的11人（已将名单转到派出所协助查找），1人重新犯罪。今年上半年我乡共有回归人员1人，经查找，此人不在我乡居住，已转交派出所协助查找。
（四）法律服务工作开展情况
我所上半年以“维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施”为宗旨，依法开展法律服务工作。半年来共接受当事人来人来电咨询5次，承办法律服务案件1件。通过法律服务工作的开展，维护了农民工的合法权益。
（五）、法律援助工作开展情况。上半年，我所加大法律援助宣传工作力度，半年接待群众来电、来访咨询15次，同时，我所不断加大法律援助诉前调解工作力度，半年来，承办法律援助诉前调解案件4件，全部调处成功，其中化解了一起延续5年的家庭纠纷。
四、总结经验查找不足
半年来，虽然我所在全体司法工作人员的共同努力下做出了一定的成绩，但我们也要看到自身的不足和问题：一是开展普法宣传工作的经费非常有限，不能开展大型的普法活动；二是由于我乡所辖18个村，地域面积跨度大，人员相对紧张，工作起来力不从心；三是司法干部队伍的整体素质还有待于进一步加强；四是“法律六进”活动开展的不够深入。
五、下半年工作安排
依照县局的各项责任目标，虽然时间过半，但工作任务还未过半。下半年，我所将主要围绕以下几点开展工作：一抓基层调委会的标准化建设，全面推广“法治示范村”创建活动，以崭新的形象和面貌，实现全乡调解组织的新跨越。二抓普法重点和特色，深入开展“法律六进”活动，认真实践和完成下半年的任务，创新普法方式、方法，为“平安XX”的建设创造良好的法制环境。三抓重大疑难纠纷和不安定因素排查后的调处工作，重点遏制集体上访、重复上访和越级上访，将矛盾纠纷化解在基层。四抓刑释解教人员分层帮教和档案规范管理工作，进一步推进安置帮教工作，预防和减少重新犯罪。五抓法律援助工作，下半年开展一次大型法律援助宣传活动，增强群众对法律援助工作的认知度，切实维护他们的合法权益。XX县司法局XX司法所20xx年6月5日
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公司后勤部门上半年工作总结
后勤部门是公司一个非常重要的部门，在上半年的工作结束后，后勤部门就可以对上半年的工作做个总结。下面是由工作总结之家小编为大家整理的“公司后勤部门上半年工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司后勤部门上半年工作总结【一】
20xx年已过一半，后勤处在公司领导的亲切关怀下，在厂区各部门的帮助下，后勤处全体人员齐心协力，共同努力，紧紧围绕“团结自律、用心服务、节约成本、保障运行”的工作要求，对内完善管理运行，对外提升服务质量，坚持服务过程中的总结和创造，不断提升后勤处服务管理理水平，按公司要求基本完成了后勤保障的工作任务，为公司的安全运行工作做出了积极的贡献，回顾这一半年来的工作，虽然取得了一些较好的成绩，但也存在一些不容忽视的问题，现将后勤部这半年来的工作情况总结如下：
一、牢固树立后勤就是服务的思想，保持好良好的心态，做好后勤服务的工作，履行后勤保障职能，努力为员工创造良好的生活环境。保障各种会议招待和就餐工作
1、进一步完善后勤管理制度、工作流程和岗位说明书等，并积极实施。
黄处以来就很重视，经过多次调研，一起讨论，本着：为了跟规范的完成公司招待任务，各种会议任务，提高公司的对外形象及更好的服务职工就餐和生活。用细化工作流程，岗位说明书及各种制度来指导员工的工作，明确的告诉员工在工作岗位上应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责，在编制时，我们注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容具体详细。使员工一看就明白，就知道如何做，做到什么程度。现在我们正在抓落实，下半年希望有更大成效。
2、搞好学习和培训，强化和提高内在素质。
工作能否做好，人是决定的因素，而人的素质主要在于培养，从培养中得到锻练提高，因此后勤部始终坚持做到三个结合：一是岗前培训和在岗培训相结合，对新队员进行上岗前的培训和在岗培训;二是以会代训和个别教育相结合，坚持每周对本部门员工进行一次安全教育，每月进行一次规章制度的学习和业务知识的学习，根据形势需要不定期的进行消防知识学习和安全教育，对个别自身业务素质较弱的，有针对性的进行帮助提高。三是室内学习和室外训练相结合，定期学习岗位职责，始终坚持每周三次早操、两次训练，从而提高自身业务素质和处置问题的能力。
3、强化宾馆食堂管理，提高效率降低成本。
再好的制度不落实都没用，废纸一张，围绕我们制定的制度，针对职工的人员素质参差不齐，服务意识不强，这半年我们狠抓了各工种不同人员的培训，通过例会及谈话等方式，和职工讲明白严格执行制度的重要性，如何保持良好的心态，执行了制度，心态不行，也不是好的服务，让人体会不到温暖、贴心。这对我们的工作不利，对公司的影响也很大。积极一起学习先进酒店的服务经验，并坚持实行。
4、员工饭菜质量关，提高员工满意度。
搞好员工食堂一直是后勤工作中的难点之一，如何让大多数员工在公司就餐放心满意是后勤处反复研究的课题。20xx年，食堂进一步在菜品质花样上下功夫，保证每天菜式有更换，员工基本满意，确保员工可吃到相对喜欢的班中餐;同时，食堂还多渠道收集员工对于就餐满意度的信息，根据员工满意情况适时调整菜品出品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味。
5、住房和公寓。x套公租房投入使用，添置房间设施，完善住房管理制度。
二、存在的不足
1、某些员工对自己工作的重要性认识不够，工作主动性不强，工作职责不清，工作落实不彻底，导致工作细节出现纰漏。表现在工作跟进仍然不够，员工接受工作和领导安排工作不清晰;工作范围有遗漏。虽然部内的要求传达下去了，但在抽查过程中仍然能发现问题，这直接影响到公司全面建设的质量。
2、是某些员工工作效率低，落实工作不及时。员工工作落实还依赖上级的检查和监督，导致不应出现的问题出现。如：业务水平、管理能力还跟不上后勤建设的要求。爱岗敬业、乐于奉献的精神不强。
3、某些员工吃苦精神不强，工作标准不高。
4、某些员工参加早锻炼积极性不高，因为有些新员工体能不行、有些新员工加班，另外有些员工抱怨早会应该计入工时算加班费，不然就应该举行全厂民主投票来决定早会制度的存废。
5、某些员工组织管理能力偏弱，文化程度偏低，不愿意主动学习科学文化知识，理论水平偏低，管理经验不足，导致工作组织没有章法，内部还存在管理混乱或水平偏低的情况，对技术理论掌握不够好，单独执行能力不强，职业正规化意识还不够强，标准质量不够高，队列意识不够强，交接不够正规。
6、某些员工服务能力欠缺，存在想服务但缺乏服务技巧和服务手段的情况，没有养成良好的服务习惯，对其他部门的工作时间不了解也是后勤服务针对性不强的主要原因。
7、某些员工与其他部门还不能做到无缝沟通，存在“上边热，下边冷“的情况，出现问题员工基本不沟通或沟通不力，导致工作执行的不协调，不能正确对待批评与自我批评，受到批评不能及时调整心态，有把负面情绪带入工作中的现象。
三、展望下半年
1、要坚持灵活处理的同时也要坚持以规章制度办事。
2、要加强教育，让员工都认识都岗位的重要性。因为后勤工作，涉及到公司建设的方方面面，关系到公司的荣辱。
3、食堂采购方面要计划加强对供应商的现场管理，以后将逐步实现对供应商的质量考核。
公司后勤部门上半年工作总结【二】
上半年已经过去了，回首上半年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的下半年即将到来。
在这半年来，我按照领导的安排，我主要负责后勤服务和食堂管理工作，本着吃苦耐劳、甘于奉献的做事原则，在工作中从不计较个人得失，树立爱行如家，爱岗敬业的良好作风，充分发挥主观能动性，较好地完成了领导交办的各项工作任务。现对这半年来的工作总结如下：
一、食堂工作
对于一名食堂负责人来说，清晰准确的食堂账目及成本的合理控制是关键，因此把住食品进货关便成了重中之重。
为了妥善完成这项任务，严守财务纪律，每次采购时都要求食堂2人以上验收签字，及时上帐，保证了经费的专款专用，在节约的基础上为大家采购到新鲜的原料。
其次是食品卫生、环境卫生问题。作为一个集体食堂，严格落实食品卫生安全，关系到每一位员工的身体健康。首先，食堂工作人员每年都要定期进行体检。
再次，不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识，切实做好食堂的食品卫生、环境卫生和个人卫生。餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工作台做到随用随清，每周对厨房进行一次大清扫。如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令及时整改。要求全体工作人员认真做好本职工作，明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到，保证员工正常就餐。
在此，对于食堂工作人员半年来不辞辛苦，发挥团队精神，大力配合我的工作，确保无食品安全事故发生，表示深深的感谢!
二、装修改造工作
今年，公司多家网点进行了装修改造，在装修搬迁过程中，自己能够积极主动配合其它同志工作，利用下班后及休息日的时间，保证了新网点及时正常营业。
三、水电等维修工作
公司网点多，本人负责各网点日常的水电等维修工作，在不影响各网点正常营业的情况下，利用晚上和休息日先后对xx分理处整体楼内自来水主管道进行了更换、xx所暖气进行分户改造、xx厨房通风及设备安装改造。由于负责的事物繁杂，突发事件不可避免，总之不论是白天、夜晚还是刮风、下雨，只要接到事故电话，都会以最快的速度赶去支援，保证网点的用水用电安全运行。
除此之外，还有一些较繁杂的工作，在此不一一述说。
公司后勤部门上半年工作总结【三】
回顾半年来，我部门在分公司党委的领导下，在本部门干部、职工的共同努力下，通过其它部门的共同协作，我们在工作上取得了一定的成绩，在狠抓内部管理工作上，增收节支、降本压费方法有效，措施得力，成绩显著。主要表现在以下几个方面：
一、加强学习，不断提高职工的思想觉悟
我部门认真执行分公司的各项规章制度，每月坚持召开一次职工会议，认真学习党的路线、方针、政策。贯彻落实上级的指示精神，加强对职工安全意识的教育，使职工的思想素质和业务水平不断提高。
二、加强安全教育，做好车辆管理工作
我部门现有小车x部，主要是保障公司领导的日常用车，同时协调好各部门的工作用车。半年来，车辆运转正常，没有发生任何大的事故，顺利地完成上级交给的任务。这些成绩的取得，一是部门领导定期加强对司机进行安全教育，增强司机的安全意识，克服安全管理中思想麻痹、得过且过的现象。二是司机认真遵守有关行车规章制度，做到疲劳不驾车，酒后不驾车，对车辆勤检查，勤保养，勤维护。发现问题及时解决，做到车辆不带病上路，司机不带情绪开车，确保安全行车。
三、做好职工的房改工作
职工的房改工作是一项长期而复杂的工作，它关系到每个职工的切身利益。我公司房改工作已进行了x年多，今年房改工作的主要任务是搞好职工的住房补贴工作.住房补贴是房改工作中一个重要组成部分，工作的好坏直接影响到职工的积极性。为了把住房补贴资金要回来，我们想方设法与有关部门取得联系，做了大量细致的工作，加班加点申报、填制、核实了x份表格，20xx年x月份终于申请要回住房补贴资金x。
四、狠抓内部管理，做好降本压费工作
为了贯彻落实降本压费会议精神，作为公司的后勤管理部门，在实际工作中应切实做好这项工作，做到细打细算，勤俭节约。虽然今年公司的经济效益较好，但为了增收节支，降本增效，我部门对劳动用品的购进和发放严格控制在标准之内。为了节约开支，我们在采购物品时，尽量选用性价比高的物品。例如，20xx年x月公司招待所购置一批空调、彩电，在保证质量的前提下，我们选用同档次低价位的x匹空调，x/每台，比同档次的低x，光这一笔开支就为公司节约费用x多元。今年我们重新装修招待所，改善住宿环境，使前来住宿的各县公司人员打消了到外面住宾馆、饭店的念头，为公司减少一笔费用支出。
我公司职工饭堂自x月x日开张后，经过一段时间的摸索，现在运转基本正常，达到了预期的目的。既减少了业务招待费的开支，又方便了干部职工用餐。从几个月的运转情况来看，平均每月可节约费用开支x。上半年共计节约费用开支约x。职工饭堂的开张，也给职工的用餐带来了方便和实惠。
各部门电话费一直采取托收收费，如果控制不好，很容易造成话费超支.我公司的办公电话费每月开支x，话费严重超支。个别部门对话费控制得不严，致使有的人上班打电话聊天、打信息台、打国际长话，对于这种浪费现象，我们发现后及时制止，并取消其话机相应功能，责令其所在部门扣回超支话费。上半年，xx公司一下属公司到我公司联系业务，建议我公司加装内部电话，以减少话费开支，当时考虑到要投入xxxx多元，也就没有加装内部电话。x月初，xx行业竞争激烈，我部门积极与xx公司取得联系，向对方表明，作为电信公司的大客户，多年来我们一直支持电信事业的发展，现在我们企业有困难，要求对方在话费上给予我们更优惠的条件，真诚的请求感动了对方。x月份xx公司同意在我公司组建了固定电话虚拟网，网内话机免费通话，全公司x多户职工报名加入虚拟网，虚拟网的开通，使我公司的办公电话费每月减少开支x，上半年共计节约费用开支x，职工也得到了实惠，确确实实为企业和职工办了件好事。
五、加强物业管理，创建文明小区
职工的住房实改后，加强对小区的物业管理尤为重要，我部们每月对职工的生活用电用水进行一次抄表，发现问题及时解决，对个别违章用电用水的职工，能及时进行批评教育。
搞好公司的环境卫生工作，抓好职工精神的文明建设，积极配合市政府开展的“xx杯”城市爱国卫生活动，做好新、旧生活区的环境卫生工作，开展创建文明小区活动，提倡讲卫生、爱健康，树立良好的社会风气。
总结半年来的工作情况，成绩是肯定的。但还存在不足之外。一是还不够深入基层、深入群众，对在实际工作中遇到的问题，没有及时拿出有效的措施和方法。二是服务意识不强。这些都能有待今后工作中不断改进。
下半年的工作思路：
1、继续做好职工的房改工作，下一步房改工作的主要任务是职工住房补贴公积金的管理。房改后对职工住房的管理要实行制度化、规范化。
2、加强车辆的安全管理，确保行车安全。
3、继续搞好内部管理工作，使管理工作上一个新台阶。
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