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13薪、14薪和15薪是指在一年中额外支付给员工的工资。这些额外的薪资通常在特定的时间点发放，与员工的基本工资相加，以增加其收入。这种支付方式通常是为了激励员工、提高团队士气、增加员工福利或应对通货膨胀的影响。

13薪是指在一年中额外支付给员工的第13份工资，通常发放于一年的最后一个月。它旨在提高员工的收入，同时也是对员工在一年工作中的贡献的一种认可。发放第13薪的公司通常将其视为一种奖励制度，以激励员工努力工作，提高工作绩效。

14薪是指在一年中额外支付给员工的第14份工资，通常发放于一年的中途阶段。它的设立是为了增加员工的收入和保持员工的积极性。一些公司将14薪与员工的绩效绩效挂钩，例如全年薪资中的一部分可能与员工的绩效表现有关，而一部分则为固定的额外收入。

15薪是指在一年中额外支付给员工的第15份工资，通常发放于一年的特定时间，例如公司的年终。这种额外支付的目的是为了表彰员工在过去一年中的卓越工作表现，鼓励员工继续努力并激发他们的工作热情。15薪可以被视为一种额外的奖金，在员工的基本薪资之外，也可以用来平衡通货膨胀和提高员工的生活品质。

发放13薪、14薪和15薪的决定通常由公司的管理层根据公司的财务情况和员工绩效来决定。一些公司可能对所有员工实行统一的13薪、14薪和15薪政策，而其他公司可能会根据员工的级别、部门、绩效或工作时间长度而进行调整。

总体而言，13薪、14薪和15薪是一种额外的薪资支付方式，旨在激励员工、提高员工福利并保持工作动力。这些额外的薪资可以提高员工的收入，表彰他们的努力工作和卓越绩效，并为员工提供更好的生活品质。对于公司来说，这种支付方式也有助于提高员工的士气，保留人才，并促进公司的发展。